年6月至北方医院工作，未签劳动合同，工作至2012年7月，医院认为其工作中多次存在过失，口头通知马护士将其辞退。现马护士要求支付经济补偿金8050元 是照顾孩子上学需要，具有不稳定性，故其不与被申请人签合同。试想，被申请人那么多员工都签有正式劳动合同，没有必要将原告丢在一边，所以申请人的说辞根本不符合 ...
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经济补偿；如果没有提前一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，其后，用人单位又辞退劳动者的， 权要求经济补偿金？”的问题，上海市高级人民法院认为，此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位提出解除，劳动者要求 ...
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三年的劳动合同，合同期限自1991年1月1日起至1993年12月31日止。1993年3月，因农电体制改革的需要，农电总站决定辞退一批电管员 应当予以支持。第二种意见认为，既然双方之间实际上已经多年没有互相履行劳动权利义务，则应当认定双方之间劳动关系已经实际解除，劳动者的请求不予支持。笔者赞同上述第二 ...
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。今年2月8日，公司突然将曾小姐辞退，曾小姐不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资及加班费和解除劳动关系的 ，要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予受理，但它是针对存在书面劳动合同的纠纷而言，没有书面劳动合同的纠纷不在其列。 其次，曾小姐与公司之间的劳动争议 ...
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朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说 责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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》，明确来安县广播电视局转入安徽广电信息网络有限公司来安分公司34人，转入人员名单中没有曹某。安广网络来安分公司成立时，负责人由原来安县广播电视局局长担任。 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。的规定。 ...
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。 贸易公司方面，为了证明上述事实，由其公司的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王 劳动合同，那么可以依据《劳动合同实施条例》辞退该员工，而无须支付任何补偿，而本案中，即使公司的陈述属实，其没有依法辞退该员工，继续使用该员工， ...
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近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕 要引起不把签劳动 后，张晓华一直在龙华公司工作。 2010年3月，张晓华突然接到龙华公司的辞退通知，这对她来说犹如晴天霹雳：第一，她压根儿没想到自己会被辞退;第二， ...
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方缴纳社会保险费，被诉方实际支付给申诉方的工资低于最低工资标准，劳动合同法实施以来，被诉方没有与申诉方签订劳动合同，申诉方在被诉方工作期间从来没有放过双休日 原工作至2009年5月，2009年5月6日申诉方陈明先被承包人封月奎辞退。其间2006年6月被诉方习水收取了申诉方陈明先保证金300元，2007 ...
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或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除与陈小姐劳动合同的决定。 陈小姐得知自己在孕期中被解除劳动 并没有再次违反公司规章制度，也不符合。因此，公司解除陈小姐的劳动合同没有依据，属于违法解除。劳动仲裁委员会经过审理，支持的陈小姐的全部请求。 需要特别提醒 ...
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