职工虽然达到了法定退休年龄，却一直没有享受退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢？近日，济南市市中区法院 月3日，王女士向济南市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造公司支付其解除劳动合同经济补偿及实发工资低于最低工资的差额。仲裁委以王女士已超过法定退休年龄 ...
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法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的 劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们 ...
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外企深圳代表处明知其没有用工主体资格，但却直接聘用刘兰，导致双方建立的劳动关系无效，对此造成的后果，应依法承担责任.劳动合同关系无效,并不意味着双方 应该受合同法和民事通则的调整.但是并不是说劳动法或者劳动合同法在本案中就没有任何意义了.我们认为在实际的生活中,外企代表处直接录用劳动者,均是声称为招用 ...
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条例》辞退该员工，而无须支付任何补偿，而本案中，即使公司的陈述属实，其没有依法辞退该员工，继续使用该员工，那么就需要承担法律责任。 第二：本案中单位 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在这里没有对为什么不签订劳动合同 ...
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每天也得按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理，因此在没有书面合同约定的情况下可以认定自己和公司之间属于劳动关系。而公司却认为从未对张 ，一旦被认定劳动关系成立的话则需要付出巨大的额外费用。因此，对于用人单位来说，增强法律意识和规范用工是非常必要的，在一定程度上也可以规避不必要的用工成本 ...
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案例： 李明于２００8年４月进入北京宏信礼品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。２００9年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书， 李明几个月的双倍工资？ 解答如下： 1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与规范 派遣，于情、于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 ...
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。「审判」盐城市城区人民法院审理认为：周振威受新四军纪念馆委托绘制壁画，双方没有就著作权的归属问题订立合同，著作权应属周振威所有。周振威要求给付一定的酬金是有道理 口头约定：只给材料费，不计报酬。周振威接受委托后，按照新四军纪念馆的要求，用工笔画的表现形式，于同年9月7日完成了题为将星云集、共缚天狼的 ...
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合法权益。但很多理应享受的服务和权益，很多人都不清楚，这也导致了用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷 ...
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作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属的人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的 劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦某到冶金公司承包的重金属 ...
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