没有解除劳动合同证明 -案例分析搜索

劳动争议案例

标准支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉，请求判决北汽九龙出租车公司支付高文华违法解除劳动合同赔偿金145000元、2008年1月1日至2014年8月25日未休年休假，不服从管理。高文华提出调换车队，北汽九龙出租车公司同意，高文华在没有医疗鉴定机构鉴定的前提下又无理提出患焦虑症所发生的医药费及后续治疗费的 ...

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劳动争议案件

酒店主张张某某系自动辞职，不存在用人单位违法解除劳动合同的情况，张某某主张系被单位辞退，双方对自己的主张均没有证据予以证实。《最高人民法院关于审理劳动作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因国泰酒店无法证明系合法解除与张某某的 ...

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周某与广州某医药股份有限公司和广州某控股公司劳动争议案

合同关系。申请人的工作年限为2010年9月份起至2016年3月被申请人公司二违法解除劳动合同止。申请人于2010年9月份起在公司一工作，签订两次劳动等几个城市的办事处，于是被申请人公司二以会议形式口头解除与申请人的劳动合同，合同解除之后没有向申请人支付经济补偿金，申请人多次与被申请人公司二交涉均 ...

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顾培华与东莞市汇豪门业有限公司劳动合同案

14日入职汇豪公司，于2011年7月15日开始正式上班，双方没有签订书面劳动合同。汇豪公司以1340元／月的标准为顾培华参加缴纳社会工伤保险倍）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间护理费 ...

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上诉人东莞展琨电子有限公司与被上诉人朱礼劳动合同纠纷一案

》有涂改痕迹,亦不具备劳动合同的必备条款,故对《入厂须知》不予确认。四、参保情况：展琨公司没有为朱礼参加社会保险。五、劳动关系解除的时间及原因：2015 考勤情况：展琨公司提供了2014年2月至12月的考勤表及员工薪资表予以证明。展琨公司对考勤表以2014年2月至11月员工薪资表真实性不持异议,但 ...

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是“协商解除”，还是“违法解除”

劳动合同后，非常气愤，决心通过法律途径维护权益，于是通过我所提起诉讼，最终经过劳动仲裁及一审，被告公司在自知理亏的情况下与李某调解结案，并支付了李某解除。但事实上该公司仅以一张没有签字的解除通知为证据明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法，难以证明其与李某属于协商一致解除劳动合同，另外公司将其所谓的补偿金打入 ...

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劳动争议代理词！

单方作出的，不能充分证明劳动纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合法性和关联性。综上，代理人认为被申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人 ...

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聚焦劳动争议案件审判:企业如何规避用工风险

二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于2014年8月6日离职，随后，向法院判决翔云公司应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元，为刘峰出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。一审宣判后，双方均不服判决，向 ...

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用人单位未签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额

劳动合同外，还有工牌、工资支付证明、工友证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动 ...

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劳动争议代理词！

单方作出的，不能充分证明劳动纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合法性和关联性。综上，代理人认为被申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人 ...

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