损害，理应赔偿精神抚慰金。对于王盛昌所称内部的经营服务规范性文件，不是国家颁布的法律法规，故不能作为认定赔偿数额的依据。高柏华对王盛昌主张赔偿精神损失 损害的赔偿数额根据以下因素确定（一）、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（ ...
//www.110.com/ziliao/article-231547.html -了解详情
理论上核准民事主体资格和民事权利能力、民事行为能力的登记，不是同一法律概念。上述的规定只是要求机动车发生转籍和异动等情况应及时办理手续，并没有涉及交易行为的 》违反了《中华人民过和国立法法》的有关规定，该《批复》作为部门内部的行政规范性文件，是无权对法律的相关规定作出解释的。其不当地行使了民法通则第七 ...
//www.110.com/ziliao/article-225973.html -了解详情
合法，具体是指行政行为有事实根据、证据确凿，同时正确适用了法律、法规、规章和行政规范性文件，还要求行为目的合乎立法目的；最后，行政行为程序合法，具体是 提出证据予以证明，根据《工伤认定办法》中关于工伤认定需由用人单位承担举证责任的规定，结合本案第三人于2007年11月25日21时左右在原告厂里工作过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-156521.html -了解详情
的决定并非仅停留在决定上，而是已落实到了行动上。 第二被告丙银行还就第一被告乙公司主管部门（出资人）变更的规范性问题提出了反驳，称第一被告主管部门的变更是 开发＜深发大厦＞项目协议书＝、《退出“深发大厦”联营项目的协议》，违反了国家法律、法规及政策的有关规定，应为无效。乙公司依据合同取得甲公司的款项， ...
//www.110.com/ziliao/article-147352.html -了解详情
损害，理应赔偿精神抚慰金。对于王盛昌所称内部的经营服务规范性文件，不是国家颁布的法律法规，故不能作为认定赔偿数额的依据。高柏华对王盛昌主张赔偿精神损失 损害的赔偿数额根据以下因素确定（一）、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（ ...
//www.110.com/ziliao/article-139627.html -了解详情
有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定应依照本条例处理的其他劳动争议。 劳动争议60日内提出申请 事实证据，如开除决定、辞职申请等及企业拒付劳动报酬的证据材料。涉及执行劳动法规方面的争议，当事人还要提供单位有关的规范性文件。同时，当事人在起诉时必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-52269.html -了解详情
损害，理应赔偿精神抚慰金。对于王盛昌所称内部的经营服务规范性文件，不是国家颁布的法律法规，故不能作为认定赔偿数额的依据。高柏华对王盛昌主张赔偿精神损失 损害的赔偿数额根据以下因素确定（一）、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（ ...
//www.110.com/ziliao/article-45161.html -了解详情
损害，理应赔偿精神抚慰金。对于王盛昌所称内部的经营服务规范性文件，不是国家颁布的法律法规，故不能作为认定赔偿数额的依据。高柏华对王盛昌主张赔偿精神损失 损害的赔偿数额根据以下因素确定（一）、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（ ...
//www.110.com/ziliao/article-41216.html -了解详情
》第8条的规定，处罚没收只能是对违法所得和非法财物。被告将原告依法取得的合法财产予以没收，没有法律依据。故被告的处罚决定适用法律、法规错误。被告 法?2000?83号《批复》，没有其他规范性文件依据，故上诉人的这一认定没有法律依据。另外，《细则》第十条规定的“没收的进口货物”，应当属于“违反国家进出口 ...
//www.110.com/ziliao/article-38201.html -了解详情
有关问题的通知》对此作了规定，经查，该“通知”属于政府规范性文件，其规定如与法律相冲突或者抵触，仍应适用法律的规定，且该“通知”第二条亦明确规定“……不应 是错误的。根据《立法法》第八十三条的内容，该条文是针对同一机关制定的在同一时间具有法律效力的不同法律或行政法规、规章等产生冲突时应如何适用的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-37894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务