，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。前文提过，员工拒绝签订的话，其实应该立即书面中止与小李的劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 能够举证(电话录音、其他证人证言等)证明公司提出书面签订合同时，员工不愿意签、未及时签书面合同的，就不需要支付补偿金以及双倍工资。 小李的工伤应享受什么 ...
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与其签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由，申请劳动仲裁，要求公司支付10位员工未签劳动合同的双倍工资差额共计约18万元、加班工资共计约12万元，以及其他一些诉求。张 的双倍工资，其主观上具有恶意，而用人单位已经尽到了诚信磋商之义务，不应承担双倍工资。其次，向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资作为公司的一种 ...
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举证责任的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位 是实行综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合同的规定执行，否则将面临败诉的风险。 ...
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作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 敲重点：上述情况，员工主动辞职，可向用人单位索要赔偿。如果你所在的企业不 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十 ...
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内容如下：本人被**公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：***小林怕 的社会保险一项都没有缴付。[案情分析] 小林签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动 ...
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晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。”《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外 。 二是要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。 比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用……[更多]只签试用期合同员工怎么维权只 ...
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风险，排除您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不 未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个 ...
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，在集英公司每周工作6天，每天工作时间为6.5小时，也未签过《兼职员工协议书》，故不同意诉讼请求。经查明，秦先生起初的月工资为1800元，自 的诉讼请求，予以支持。我国劳动合同法规定，非全日制从业人员与用人单位可以订立口头协议，且双方还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求无须支付 ...
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保险。 目前，小张和小周可否参加本市城镇基本养老保险？ 【说法】近年来，用人单位和外来从业人员要求适当放开外省市户籍各类人才参加本市城镇基本养老保险的呼声 权益超过法定时限而不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年 ...
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李庆点评：公司的做法似乎合理合法，但不能排除规避《劳动合同法》的可能。根据劳动合同法，从08年1月1日起，职工在用人单位工作十年以上的，应当签订无固定 )在12月下旬，接到单位通知，要求像他那样的工龄在9年以上的老员工先写辞职报告，再签劳动合同。他不得已写了辞职报告，才得以继续与公司签订劳动合同。“ ...
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