负伤，用人单位应保障劳动者依法享受相应的工伤待遇。本案中原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，原告应当为被告参加工伤保险。在 本判决生效之日起五日内支付姬丽霞一次性伤残补助金8690元、一次性工伤医疗补助金66320元、一次性伤残就业补助金24870元、工伤停工留薪期工资差额4080元 ...
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苏某诉广西华美企业管理有限公司南宁明阳新型建材分公司、广西华美企业管理有限公司工伤保险争议案件，裁决书号：南劳人仲裁字（2017）第1189号仲裁裁决书。 在2014年12月4日工作中受伤后没有得到相应的工伤赔偿。发生工伤事故后作为用人单位的明阳分公司没有及时为申请人进行工伤申报，劳动者无奈只能依法 ...
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，经交警部门认定，对方司机负事故的主要责任。事后，张某不仅花去4万多元医疗费用，还落下七级伤残。张某曾要求公司给予一定补助，但公司以已约定在先 民事行为。”最后，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第62条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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的赔偿款，但经过几轮的艰苦谈判，用人单位始终不愿在社保之外赔偿罗某某工伤待遇，迫于无奈，本律师迅速向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然罗 保险经办机构申请办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤保险待遇支付手续。罗某某最终顺利拿到工伤的满额赔偿款。罗某某本次事故完满得到解决，其对赔偿 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，自康塑料不能提交相关证据证明郑方民的工资数额， 方民缴纳社会保险，故该工伤保险待遇应由自康塑料支付，其中一次性伤残补助金29004.3元（3222.7元／月9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元 ...
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九级伤残，故原告XXX应依法享受相应的工伤保险待遇。被告河南XXX有限公司作为用人单位，未给原告XXX办理工伤保险参保手续，应当依法履行相应义务，向原告 元、一次性伤残就业补助金45604元；二、准予原、被告解除劳动关系并终止工伤保险关系；三、驳回原告XXX的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南 ...
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人，因其未戴头盔，交通事故责任认定二人承担次要责任。二人因受伤所产生的医疗、误工等费用，应各自承担自身损失30%左右的费用，余下部分由熊先琼、杨双 保障性，故建议三人向社保局申请工伤认定，主张工伤赔偿。 （二）若楚香人公司未为上述三人缴纳保险，因用人单位更具备经济实力，偿付能力优于个人，三当事人可以以 ...
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黄某军、汽修厂方的林某华、周某清在《协议书》上签字。后保险公司赔偿了66564.88元，黄某军则按《协议书》的约定支付了赔偿金63435.12元给 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议， ...
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月的职工本人工资。 2、 根据新疆维吾尔自治区《工伤保险条例》实施办法的规定，柒级伤残的赔偿标准：一次性医疗补助金为九个月的统筹地上年度职工月平均工资 的赔偿数额与仲裁委员会委员计算的赔偿数额基本一致。用工单位的代理人计算的相关赔偿数额明显有误。只是用人单位的负责人对其代理人在8万至9万元范围内给予了 ...
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。 2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照 ...
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