。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资4046元；补缴工作期间的社会保险；应享受的失业保险待遇13860元。 依据，依法应驳回。 针对被申请人的第一项反诉请求，申请人认为为劳动者进行社保缴纳登记和依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，不能以任何方式予以 ...
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所在部门员工罢工，直至9月26日恢复正常生产经营，该事件严重影响了原告的生产管理秩序。原告因此对被告作出解除劳动合同决定。现原告要求不予恢复与被告的 之日止工资。 律师解析： 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议调动 ...
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法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日，钱栋、易敏红工作时间 年5月19日起，非因法定事由，你公司无权单方、任意解除劳动合同。但你公司法定代表人刘海光在无法定事由的情况下，要求钱栋、易敏红交出工作证件，并 ...
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在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查王某娟是否已解除劳动合同关系及解除的原因；最后，A公司未能提交充足的证据 原则》的内容，A公司系基于与王某娟之间的劳动关系，为其联系房源并给予资金支持，系用人单位对职工的激励政策。生效的民事判决亦认为王某娟向A公司赔偿经济 ...
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在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查周某娟是否已解除劳动合同关系及解除的原因；最后，A公司未能提交充足的证据 原则》的内容，A公司系基于与周某娟之间的劳动关系，为其联系房源并给予资金支持，系用人单位对职工的激励政策。生效的民事判决亦认为周某娟向A公司赔偿经济 ...
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向张三收取了3000元保证金。2012年4月，张三突然收到乙公司与其解除劳动合同的通知，在通知里乙公司称其构成严重违反公司纪律，并扣罚了张 乙公司当然有权单方通知其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 2、关于收取保证金是否合法，根据相关法律规定，在无法定规定的情况下，用人单位不得收取劳动者任何保证金 ...
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向张三收取了3000元保证金。2012年4月，张三突然收到乙公司与其解除劳动合同的通知，在通知里乙公司称其构成严重违反公司纪律，并扣罚了张 乙公司当然有权单方通知其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 2、关于收取保证金是否合法，根据相关法律规定，在无法定规定的情况下，用人单位不得收取劳动者任何保证金 ...
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的言论。后，原告在与被告公司的交涉中亦拒绝道歉。被告于2013年5月28日以严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同关系。《员工手册》有如下规定 （二）惩罚条例3.员工有下列情形之一，公司将立即解除劳动合同，而不必给予预先通知和任何经济补偿。具体情况包括但不仅限于下列诸项：8.对他人进行恶意攻击 ...
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也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的 管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和 ...
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，节假日也从来没有休息过，2005年月印刷厂以企业经营困难为由单方解除了与我的劳动关系，故应给与我相应的经济补偿。故我起诉要求：1.印刷厂按照我的 个方面：1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳动关系不限于自然人的 ...
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