，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成伤亡纳入工伤性质认定范围，即未穷尽所有工伤性质认定的情形，所以认定工伤性质应当结合有关工伤保险的法律原则、立法 和劳动者在劳动关系中的不同地位赋予了他们不对等的权利义务，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动的合法权益。本案中，去四会摘桔的活动由 ...
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“利害关系人”虽避免了使用“法定代理人”的尴尬，但因其同样使用了“代为”一词，仍未摆脱违反了代理制度的尴尬。一个不言自明的道理是：已死亡的徐老师不可能 法律若干问题的解释》第12条第1款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 ...
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工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位支付。 03、工伤康复 工伤职工到签订服务协议的医疗机构 程序。 另外，在企业的人力资源管理中招聘新人是必不可少的环节，但很少有用人单位于新员工入职当天申报办理新增或转移社会保险，导致中间存在一段时间的 ...
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代为提出、承认、变更、放弃诉讼请求或者反请求，撤回诉讼申请或者诉讼请求，参加调解、进行和解、签署和解协议或者调解协议，签收调解书等特别授权。原告甲公司 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有 ...
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标准工资即8400元计算。本院认为，工伤保险费应由用人单位缴纳，被告未按规定为原告办理工伤保险，应当按照《工伤保险条例》的规定支付相关的赔偿项目 诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于补缴社会保险费的争议。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应为原告缴纳2013年6月至2014 ...
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养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)第5条规定，“本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。“本 上述规定来看，均没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在《工伤保险条例》的调整范围之外。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所形成的工作关系为劳动关系， ...
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和概念却不能混淆和替代。 律师应该分清，对存在疑似职业病的职工，用人单位未按规定对其进行上岗前、工作中、离岗时的健康检查的，虽属于违法 保护劳动者利益落到实处，避免互相推卸责任，2012年修改前施行的职业病防治法规定了由最后用人单位或没有参加工伤保险的单位对职业病承担责任。因此职业病的确诊时间点对用人 ...
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赔偿项目及数额的计算有误，应予纠正。被告新埠公司作为原告的用人单位，应当按规定参加工伤保险而却未实际参加工伤保险，对原告依法应享有的 规定》第二条之规定，判决如下：一、被告汝阳县XX有限公司支付原告赖XX工伤医疗费169428.29元、鉴定费1600元、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间 ...
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不服仲裁裁决，特起诉请求法院判决：1、我公司无需按仲裁裁决向XX支付工伤保险待遇72604.6元（包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险，XX提出解除劳动关系，X公司 ...
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保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。 虽然小李是征地人员，但单位仍应按规定为其缴纳其他基本社会保险费，即失业、工伤、生育保险部分 省市非城镇户籍，年龄在45周岁以下的人员，符合一定条件，经与用人单位协商一致，可参加本市城镇职工基本养老保险。 按规定，2009年7月1日后，单位 ...
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