社会保险的劳动争议 -案例分析搜索

用人单位未出具离职证明的风险和责任(附案例）

已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续管理有限公司深圳分公司（以下简称格林某某酒店深圳分公司）因与被上诉人杨某琴劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第01641号民事判决，向 ...

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劳动纠纷追索劳动报酬单位拖欠工资

支付开发费用72691元。上述事实有申请人提供的劳动合同及劳动合同补充协议书、电子邮件，被申请人提供的工资支付明细单、社会保险缴纳明细、开发合同、转账凭证以及庭审笔录事实和法律依据，本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四 ...

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关于杜某某劳动仲裁争议纠纷一案

依法为申请人缴纳社会保险费用，并按规定办理社会保险关系转移手续；（3）依照劳动合同约定和有关规定足额支付申请人的劳动报酬、福利待遇。但是，被申请人江西省某劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，特具本申请书，请支持所请。此致南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请人：杜某某某年某月某日...

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铜城南方石业（集团）股份有限公司西安分公司诉李纨劳动合同纠纷一案代理词

级别标准基本一致，因此劳动者一方并没有获得工资之外的利益。同时，“社保补贴”不能等同社会保险的作用，更重要的是违背法律强制性规定：《劳动法》第七十二，则应承担相应不利后果。但原告庭审中并没有提供有力证据证明相反事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理 ...

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劳动合同，期限届满，经济补偿

申请人以补偿金及自已出资入股，成为被申请人股东之一，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。改制后仓库划归XX商业广场有限公司，2001年9月起申请人在该单位继续法规] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...

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郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书