在工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险，申请人的工资则都是通过现金形式发放的。 2014年6月26日上午11 本代理人除保留庭上所发表的代理意见外，现针对庭审中双方争议的焦点问题发表如下意见：一、根据申请人提供的证据足以证明申请人与被申请人之间存在事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-519651.html -了解详情
。2001年3月22日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》，其中第一条规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决， ...
//www.110.com/ziliao/article-504984.html -了解详情
一经发现，视为不符合录用条件，用人单位随时可以解除。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当 与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时，如下问题应引起高度重视： 1、用人单位的举证义务 我们常说：打官司就是打证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动 八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
沪府办发（2011）6号关于本市贯彻《国务院办公厅关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》的实施意见（以下简称《实施意见》）。其中第七条规定，自 居民家庭、不能提供2年内在本市累计缴纳1年以上个人所得税缴纳证明或社会保险（城镇社会保险）缴纳证明的非本市户籍居民家庭，暂停在本市向其售房。违反规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-488928.html -了解详情
各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（ ）方式结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放 ，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十一、本 ...
//www.110.com/ziliao/article-473538.html -了解详情
的工资被申请人都没有支付。2012年11月8日，申请人以被申请人不购买社会保险、拖欠工资口头提出被迫辞职，并离开被申请人处，申请人为此提起劳动仲裁维护 合计：11570元 三、律师意见 1、关于仲裁请求与仲裁裁决结果之间的差额问题 承办律师在接受委托审查案件时，是按照申请人陈述的每月28天的工作时间， ...
//www.110.com/ziliao/article-466265.html -了解详情
月的平均工资为3600元/月。在申请人入职时，被申请人没有给申请人购买社会保险，直到2011年5月才开始购买。2011年10月13日，被申请人单位 承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 2、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：申请人提交的社保清单清晰地表明，被申请人没有依法为申请人购买社会养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-464491.html -了解详情
劳动关系，也就是说如果是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同此时是不存在双倍工资问题的。事实上，申请人只证明了没有签订书面劳动合同这种事实状态的存在，却无法证明 （该事项主要由劳动者证明，其他事项貌似主要由用人单位在证明）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定，任何约定无效。双倍工资在没有签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-463884.html -了解详情
二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外， ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务