的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度，并对销售人员多次宣讲，并在劳动合同 国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外之规定，本院仅对上诉人周玉凤提出的离职前12个月平均工资数额及入职时间进行审理。关于上诉人提出离职 ...
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被告先后于2012年9月7日和9月21日将刁海鹏离职、管士松就职一事通告全体员工； 3、2012年9月17日的准予变更（备案）登记通知书， 请求； 三、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己主张所依据的事实 ...
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：如果像被告所述的那样原告不懂人事行政工作、经常挑拨是非，恶意中伤员工等，原告的工资能从2010年的4月份开始，由3500元升至3800元吗？!其实被告 是被告在仲裁时所认为是原告离职的理由成立，被告仍需为原告支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第三十八条第三项明确规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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某业有限公司主要负责国际业务。【仲裁裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，申请人与被申请人在签订的《员工保密协议》约定了被申请人在离职后2年内不得从事与申请人与竞争 ...
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支付加班费xxxx元、不应支付xx月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并 人民币2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但原告 ...
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支付违法解除劳动关系赔偿金。 另查，刘某于2004年进入电子公司工作，后于2011年离职。刘某名下的四个公司与电子公司存在长期频繁的商业往来。 一审法院判决： 原工作岗位的劳动者进行调岗符合法律规定。调岗后，双方对岗位调整后工资待遇有约定的，用人单位应按约定向劳动者支付工资待遇；无约定的，用人单位应 ...
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于2012年12月4日签订无固定期限劳动合同，到被告2017年4月21日离职时累计工作年限11年，被告**在2016年度共请病假107.5天，不应享受 工资，原告应当向被告支付2016至2017年未休年休假工资。原告单方免除被告组长职务，降为一般员工，员工手册36.3.2条的规定属于处罚性条款，被告 ...
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以杨某工作严重失职、造成重大损害为由解除劳动合同，不存在违法之处，公司要求不予支付杨某违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。综上 某之工作内容亦未超过通常的、合理的岗位要求。再次，公司为证明员工的入离职手续、工资核算及发放、社保和公积金的缴纳系杨某的主要职责，提供了包括社保 ...
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有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与 等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同 ...
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而李某则表示正因为公司没有足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。 无法享受失业保险待遇,用人单位理应在法定义务范围内对此承担责任。按失业保险条例规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业金；失业保险金申领发放办法第四条对 ...
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