签订培训协议 -案例分析搜索

公司与劳动者约定违约金和服务期，自己的合法权益如何维护？

【案情概述】张某于2017年8月1日入职某公司，双方签订了为期三年的《劳动合同》，其中约定张某月工资标准为3500元。张某自入职日期起参加了某公司组织的集中培训及后续培训课程，并与某公司签署了《服务期协议》，约定：张某应在某公司或关联公司工作不短于一年，如张某 ...

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四次考核不合格拒收通知不影响解除合同

于2000年11月30日入职某公司，岗位为客户经理，双方于2011年12月6日签订了无固定期限劳动合同。单位认为薛某在岗期间不能胜任工作，经常被客户投诉，故让）连续四次考核不合格，不能达到甲方（某公司）要求，且经培训和岗位调整仍然不胜任工作。……本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各 ...

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工资却低于集体合同标准

依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人单位规范化管理水平的提升。签订并发挥好集体合同的作用有利于提高用人单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表 ...

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工资却低于集体合同标准

依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人单位规范化管理水平的提升。签订并发挥好集体合同的作用有利于提高用人单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人单位规范化管理水平的提升。签订并发挥好集体合同的作用有利于提高用人单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表 ...

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微博侵犯名誉权行为判断标准及举证责任适用

新民周刊》新闻记者。 2009年4月及2010年3月，原告与北大政府管理学院签订协议书，合作举办区域经济学专业研究生课程进修班，原告职责为负责生源的组织和报名，故可以认定原告隐瞒了相关事实。原告与北大签订的上述进修班合作协议并未约定有课程学习计划外的培训费用，而原告作为中等非学历业余教育（外语类）的 ...

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无固定期限可依法解除，不胜任解除有严格要求

替代通知期一个月的工资7,328.32元。律师分析：本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4 ...

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浅谈法律事务之员工手册

或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为：什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的 ...

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首批供货按标牌价,特许企业与加盟商起纠纷

当地区域代理商优先权。 4、乙方有权免费参加甲方举办的营销与开店技巧培训。乙方享有甲方拥有的新产品优先使用权。 5、乙方应在当地工商税务部门物流配送及售后服务 1、本协议签订时乙方应一次性向甲方付清购货押金等款项共计人民币__________元，甲方向一番提供相关的产品服务及培训，并配送品牌价人民币 ...

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保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订劳动合同。2006年4月3日，被诉人通知申诉人，解除和申诉人的劳动关系事实上公司已经将剩余的其他人员安排到石家庄总部工作，对于一部分转岗的员工通过培训教育，再重新上岗工作，尽量使每位员工在新的工作岗位发挥作用，不 ...

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