年（即2002年1月1日至2002年12月31日）。陈某被聘用后在化验室工作。2002年12月31日，双方的劳动合同期满，陈某仍然留在和平医院工作并领取了 《关于聘用范某等52位同志的决定》，陈某亦属被聘人员“的事实，更加说明和平医院愿意继续聘用陈某，陈某继续上班并领取2003年1月的工资，说明陈某也 ...
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公司（甲方）签订两份《劳动服务期聘用合同》，合同第1项均约定：双方必须认真遵守公司的员工手册，及公司各项管理规定，工作中一切事宜以员工手册及公司各项 的特有信息至关重要，因此，该信息属于应当保守的商业秘密。作为空调维护行业的从业人员，王军委对此应当明知。王军委以天杰公司未明确商业秘密的范围为由，主张罗 ...
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案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已享受养老保险待遇 〉的通知》（中办发[2005]9号）关于离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作 ...
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案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已享受养老保险待遇 〉的通知》（中办发[2005]9号）关于离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作 ...
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国务院办公厅1990年12月14日国发办（1990）71号转发经贸部《关于外派劳务人员出国审批手续和办理护照的暂行办法》通知的第四条明确规定外派单位必须持有 的信息、邀请函、招工简章、聘用合同等进行招收劳务人员，并利用旅游签证的方法将劳务人员输出国境。虽然其中有部分人员已安排工作，但月薪未达到原来约定 ...
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李医生给集团总医院造成的损失承担70%的连带赔偿责任，但集团总医院没有提供因市医院聘用李医生所造成损失的证据。一审法院将李医生返还集团总医院读研期间支出的各项 医务人员学成归来后到其他医疗机构工作，本案即是因医务人员跳槽所引发的两家医疗机构之间的劳动争议纠纷。 关于劳动合同的解除。《劳动合同法》在赋予 ...
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安徽桑尼旅游休闲用品有限公司并没有相关的证据证明被告毕某系原告桑尼公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也 没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位 ...
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安徽桑尼旅游休闲用品有限公司并没有相关的证据证明被告毕某系原告桑尼公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也 没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、 ...
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安徽桑尼旅游休闲用品有限公司并没有相关的证据证明被告毕某系原告桑尼公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也 没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、 ...
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安徽桑尼旅游休闲用品有限公司并没有相关的证据证明被告毕某系原告桑尼公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也 没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、 ...
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