个人邮箱。xx公司据此主张公司通过内部通讯软件送达了考勤管理制度，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册 劳动合同赔偿金19162.65元。至于闫x诉请要求的解除劳动合同代通知金，因缺乏相应法律依据，法院难以支持。 最后，纵观本案双方纠纷的缘起，望xx ...
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因过错被开除的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 难以支持。 仲裁裁决如下：一、某有限责任公司向张某支付赔偿金××元;二、驳回张某其他仲裁请求。 【相关法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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，但没有提供任何证据予以证实，综合考虑张帆在公司宿舍被发现去世的事实，法院认定张帆去世时与搜狗宠物公司之间存在劳动关系。 在双方存在劳动关系的前提 提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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被告突然封闭了原告的办公系统，口头将原告辞退。原告一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持狗 查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此作出了明确规定，该法规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 ...
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等合计20余万元，最终诉至法院。卢某称，自己之所以辞职是因为公司老板先口头辞退了他，接着他又看到了公司发布的“关于卢某离职的声明”，这才在微信朋友圈发布 ，可以解除劳动合同。《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。 在微信朋友圈 ...
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，不是病假证明，没有具体休假时间，且未提交给某糖果公司，说明刘某不需要休假，故不属于法律规定的医疗期。法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形，都是可以单方辞退的。3、如何判断员工严重违纪事实是否成立？本案中，证明员工存在有严重违纪的 ...
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关系，方燕律师告知小王回工厂报到，即使工厂要将其退回劳务派遣公司也应当根据法律的规定出具书面的通知。 小王在方燕律师的指导下回工厂报到，之后劳务派遣 的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到，则极有可能会被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到保护，而且单位也无须支付赔偿金。【 ...
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但2012年11月，被告突然封闭了原告的办公系统，口头将原告辞退。原告的气愤之情难以平复，一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司 查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此作出了明确规定，该法规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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F公司的负责人突然口头告知黄女士被辞退了。黄女士与F公司交涉要求进行经济补偿、并索要加班费，被公司予以拒绝。黄女士迫于无奈，只得向劳动争议仲裁委员会 是劳动仲裁的受理范围为由，驳回了黄女士的该项请求。根据《社会保险法》的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因此，要求补缴社会保险，可以通过向 ...
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方式，监事会的监督职权等，并通过章程给股东和公司自治以更大范围和空间。违反上述规定和公司章程，都可能招致法律风险。（3）决策机制和监督制约机制缺失引发 。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规 ...
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