的凭证是证明劳资双方存在事实劳动关系的一种重要证据。原告原有工作单位，其与原单位一直依法交纳有社会保险，在**市社会保险中心建立有其个人的社会保险账户。 解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理，故通知原告终止合作，原告同意，双方关系即解除。双方关系 ...
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出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。9. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的， ...
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通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， 的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 ...
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，其中第十六条规定："劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的， 解释的情况下，再去要求用人单位给予经济补偿，就于情于法说不过去了。我认为，劳动合同届满之后，劳动者在没有续劳动合同情况下继续工作双方都有责任，不能 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为和平医院未经双方协商，单方面解除了劳动合同，要求和平医院支付解聘风险金44678.46元。市劳动争议仲裁委员会受理此案后作出和平医院 六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系 ...
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分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计[1983]61号，国务院原则同意）的规定："凡是 按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自 ...
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通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， 的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 ...
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重大危险源检测、评估、监控措施和应急救援预案； （七）其他安全生产工作事项。 第二十条聘用单位应当为注册安全工程师建立执业活动档案，并保证档案内容的真实性。第四 、台湾地区的专业人员，符合本规定要求的，按照本规定执行。 第三十五条本规定自2007年3月1日起施行。原国家安全生产监督管理局2004年公布 ...
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无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效 【案情介绍】上诉人(原审原告)：方建明，男，1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份有限公司职工。 2日，被告祥龙公司与原告方建明进行了对话，同意对其提出的问题进行调查并要求其上班工作，原告方建明则坚持先解决问题再上班。同年12月3日，被告祥龙公司 ...
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签订合同，不存在原告所述的被告责任。【审判】上海市普陀区人民法院认为，被告在原告单位工作期间，在双方约定的劳动期限履行期内数次申领《上海市居住证》过程中，被告 、第三十条第一款的规定，一审法皖判决：一、对原告格林豪泰公司要求认定原、被告于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效的诉讼 ...
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