年1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务 上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动关系，与事实不符。上诉人与省劳务派遣公司签订的协议没有得到实际履行，实际上，上诉人的工资从被 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中 了劳动者有如实说明情况的义务。用人单位可以要求劳动者提供与前一家用人单位解除劳动关系的书面证明或者作出书面入职声明。如因劳动者未尽如实说明义务产生 ...
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为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项 变更协议的内容。《一次性工伤赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五遂申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律 ...
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障碍”。双方于2019年4月30日因王五自愿离职解除劳动合同。同年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成协议，按照约定，某公司已经向王五支付工伤保险待遇 为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项确定 ...
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为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项 变更协议的内容。《一次性工伤赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五遂申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律 ...
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，该协议遵循了调解优先原则，且未违反法律禁止性规定，合法有效。所签订协议也证实王某实际解除劳动合同单位为金店，而非商贸公司，故王某要求商贸公司支付违法 规定，存在瑕疵，但代缴社会保险费不能等同于建立劳动关系。由于王某与金店已订立劳动合同，与商贸公司未建立劳动关系，故仲裁请求主体有误，王某的各项请求均未 ...
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的竞业禁止的条款显失公平，应予撤销。由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于极其不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10 陆洲自愿签订《保密和禁止同业竞争合同书》符合法律规定，该合同有效。双方解除劳动关系后，爱康大通公司按约定向陆洲支付了补偿费和保密费，履行了合同约定 ...
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要求恢复劳动关系的请求无依据，应不予支持。 另一种观点认为，双方劳动合同并未解除，薛某与单位的劳动关系仍然存续。薛某主张于2015年12月1日收到公司发送的 不合格，不能达到甲方（某公司）要求，且经培训和岗位调整仍然不胜任工作。……本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。”虽然该 ...
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元;四、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付×××解除劳动关系经济补偿金453.84元;五、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日 淑敏二0一0年四月三十日书 记 员 余洁玲本案是一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的 ...
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协议的内容制作了仲裁调解书，双方达成如下调解协议； 1、双方同意继续履行劳动合同； 2、“同某某公司”于2013年12月13日前以银行转账方式一次性支付王某 录音或者到劳动局投诉等。因为根据举证责任，劳动者是需要就自己被公司违法解除劳动关系的事实承担举证责任的，如果劳动者没有证据的话，很难被认定为违法 ...
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