：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 12、试用期内用人单位是否享有任意解除权？ 对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明。否则 或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是，被末位淘汰的劳动者并不完全属于这种情况。订立 ...
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工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 在解除劳动合同前，原告严格按照法律规定的程序先向工会致函进行 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《 ...
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单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付 ）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动 ...
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金12000元。 某公司的诉讼请求：无需支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；2.代通知金8272元；3.姚某某承担诉讼费。 案件事实 双方有争议 某电子科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付姚某某代通知金8272元。 三、驳回广州某电子科技股份有限公司的诉讼请求。 四、驳回 ...
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审理终结。 张某的诉讼请求：某某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金209520元；2.解除劳动合同代通知金11640元。 某某公司的诉讼请求：无需支付张某 。 二、广州某某有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付张某代通知金10532.88元。 三、驳回广州某某股份有限公司的诉讼请求。 四、驳回张 ...
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解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害 劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满 ...
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甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不 乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方 ...
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对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未 方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期 ...
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对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未 征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期 ...
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对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未 方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期 ...
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