中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定， 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除 ...
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、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自 __日起至____年__月__日止。 （二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日 ...
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中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定， 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除 ...
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，并要求用人单位支付经济补偿金。这也是基于用人单位存在过错的前提下，劳动者单方解除劳动合同的条款。但如适用此条款，应当合理的考虑用人单位的主观恶性，如用人单位确实 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的 ...
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入职某某上海分公司，双方先后签订数份劳动合同，末份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同，沈某某先是担任销售教育主管，2014 月xxx日至2021年6月xxx日期间工资差额27,846.40元及违法解除劳动合同赔偿金744,336元。 【一审法院观点】 一审法院认为，本案的争议焦点有 ...
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先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。同年1 冶金建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同，并无不当。 被告在与原告解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与 ...
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弄虚作假的手段，与企业签订无固定期限劳动合同，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿、诚实信用原则，经职代会联席会议审议、矿务会研究决定，解除与胡小林劳动 权益，职工因违反企业相关规定、违反国家法律法规或给企业造成重大经济损失被解除劳动合同的，单位缴费划入个人账户部分形成的权益的归属比例为零。根据《淮南 ...
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月30日入职某公司，岗位为客户经理，双方于2011年12月6日签订了无固定期限劳动合同。单位认为薛某在岗期间不能胜任工作，经常被客户投诉，故让薛某参加 元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为公司解除与薛某劳动合同的行为并无违法之处，薛某要求恢复劳动关系的请求无依据，不予支持。 （以上人物均为化名） ...
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公司并不存在劳动关系，之后在2004年7月，该股东公司改制，颜先生与股东公司解除了劳动关系。于是，从2004年8月至2007年6月这段时间内，颜先生与娱乐 条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ...
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