为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动 警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业 ...
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申请或者所申报的内容不符合有关减免税规定的，应当按照规定计征税款。 纳税义务人违反海关规定，涉嫌伪报、瞒报的，应当按照规定移交海关调查或者缉私部门处理。 办理申报进口及申报纳税手续。 纳税义务人申报进口租赁货物，应当向海关提交租赁合同及其他有关文件。海关认为必要时，纳税义务人应当提供税款担保。 第三十 ...
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申请或者所申报的内容不符合有关减免税规定的，应当按照规定计征税款。 纳税义务人违反海关规定，涉嫌伪报、瞒报的，应当按照规定移交海关调查或者缉私部门处理。 办理申报进口及申报纳税手续。 纳税义务人申报进口租赁货物，应当向海关提交租赁合同及其他有关文件。海关认为必要时，纳税义务人应当提供税款担保。 第三十 ...
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为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动 警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业 ...
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为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动 警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业 ...
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、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 3、对不同的风险，在员工手册中需规制不同的防范 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司及 ...
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进行招标的项目的招标人不按照规定组建评标委员会，或者确定、更换评标委员会成员违反招标投标法和本条例规定的，由有关行政监督部门责令改正，可以处10万元 招标文件、中标人的投标文件的内容不一致，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰ ...
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招标文件、中标人的投标文件的内容不一致，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰ 的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 有关行政监督部门不依法履行职责，对违反招标投标法和本条例规定的行为不依法查处，或者不按照规定处理投诉、不 ...
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招标文件、中标人的投标文件的内容不一致，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰ 的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 有关行政监督部门不依法履行职责，对违反招标投标法和本条例规定的行为不依法查处，或者不按照规定处理投诉、不 ...
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条件的法定义务。帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班，至今仍未支付分文加班费，严重违反了劳动法律法规的强行性规定。 依据《中华人名共和国劳动合同法》第八十五条之 ，帝丝迈公司辩称：罗入职时填写的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动 ...
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