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,被申请人金星啤酒厂按申请人2005年3月至2011年12月的工作年限向其支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准,应承担 、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定,裁决如下: 一、自本裁决书生效之日起15日内,被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的 ...
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被申请人金星啤酒厂按申请人1998年9月8日至2011年12月的工作年限,向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准, 《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定,裁决如下: 一、自本裁决书生效之日起15目内,被申请人河南金星啤酒 厂向申请人支付违法解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-322015.html -了解详情
,被申请人金星啤酒厂按申请人2005年2月至2011年12月的工作年限向其支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准,应承担 、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定,裁决如下: 一、自本裁决书生效之日起15日内,被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
有限公司支付吴A拖欠工资3350元(自2008年3月1日至5月15日止)及加付赔偿金1775元;2、中山B塑胶厂有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金29940 2天不实;3、关于双方劳动合同是否已解除及中山市B塑胶厂有限公司否向吴A支付经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 ...
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采信。申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12万元的诉请,因其主张的事实不成立,本会不予支持。3、关于休未休年休假工资:申请人2008年11 休假10天,故其2009年按照剩余日历天数折算能享受年休假1天,2010年享受年休假10天。申请人在被申请人出系高级管理人员,工作范围涉及人事工作, ...
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劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月 解释又给用人单位附加了要额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否 ...
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工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位正常发工资是 哺乳期等三期未满前,劳动合同期限顺延。违法解除劳动关系,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,还要补 ...
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委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间,公司陈述如下解除事实:李xx存在严重违纪,李xx违反公司工资保密制度,李xx 并无不当 二审法院经审理认为,用人单位与劳动者解除劳动合同的,解除所依据的事实理由及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。 2017年2 ...
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,存在过错,故移动公司仍按照医疗期病假工资标准支付郭某自医疗期满后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资,移动公司无需支付此后 另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除支付经济补偿外,还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”。实践中,若站在“降低用人单位违法解雇的风险”的 ...
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