把握（有时还要结合立法目的和劳动法理论），又由于受到专业知识和系统学习的限制，使得劳动者不可能在短时间内深刻理解和全面把握有关规定，使得很多 元)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为12183元，计算 ...
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、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金 ...
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女性也不再像以前那么传统和被约束，现在女性也被尊重，而且男女平等，当然现在的女性也接受过高等教育，所以能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育 情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济 ...
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、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金 ...
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。 2019年4月4日，邓小强申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元。 仲裁委于2019年6月13日作出裁决，裁决公司一次性支付 的义务系其单方法定义务，用人单位作为权利的享有者，可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。 提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者行使 ...
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？马X公司回答：严重违反规章制度、侵害公司利益。上述陈述足以表明，马X公司在劳动仲裁时明确认可其以孙某严重违反规章制度、侵害公司利益为由开除了孙某，现马 依据，构成违法解除劳动合同，理当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金。二审法院 ...
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》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。同时，原告出具的《解除劳动合同关系通知书》承诺原告支付被告经济补偿金，与原告的主张 共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条 ...
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，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金116598.75元，仲裁委裁决驳回石破天申请请求。石破天不服该裁决 劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 本案中，石破天主张其因 ...
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加班工资计16000元。2012年，唐某进入新福公司工作。2014年，与公司续签劳动合同。后新福公司认为唐某上班迟到早退，鼓动其他员工消极怠工等，严重违反了 工会的义务，违反了单方解除劳动合同的程序，属违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向唐某支付赔偿金。双方劳动合同中未约定加班工资基数，加班工资基数为 ...
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劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位支付的经济补偿金。不同意原告诉讼请求。 并案原告张X诉称： 缴纳住房公积金等情况。故起诉，请求依法判令：一、并案被告支付违法解除劳动合同赔偿金124678元。二、并案被告支付年终奖6410元。三、并案被告 ...
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