款的规定规定：“用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 的劳动关系，要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 仲裁请求 1、要求“某某服饰公司”支付2014年2月1日—2014年4月1日 ...
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理赔范围，保险公司未在交强险中理赔精神损害抚慰金，不符合双方交强险合同约定，故诉至南昌仲裁委员会，请求赔偿。[保险抗辩] 保险公司辩称其已按保险合同约定 险相配套的一个险种。本案中交强险已足额赔付，而商业三责险中并不赔偿精神损害，因此申请人请求保险公司赔偿精神损害抚慰金，不符合双方合同约定。 由于商业 ...
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按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于非全日制用工的规定，约定了双方的权利义务。2010年12月底，《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》合同期满 合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该条法律的 ...
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的客户信息和技术数据，向红京印公司长期客户推荐其他公司生产的类似产品。作为一个理性的销售人员，他应该能够预料到自己的行为不仅可能造成红京印公司销售市场 能在任职期间经营与用人单位有竞争关系的业务。吴常根的行为明显违反了劳动合同约定的竞业限制协议，由于《劳动合同法》规定就竞业限制事项能够设定违约金条款， ...
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加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售 人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的 ...
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物流有限公司一直安排孟某某加班，但没有支付加班工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动 年2月15日至4月22日，应当从超期一个月后计发，即从3月16日计发一个月的工资，仲裁裁定支付1 641．47元是正当的。四 ...
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业禁止违约金66 600元，但施耐德上海分公司的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2007年9月25日提起本案诉讼。庭审中，原告认可自己在菲尼克斯 地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人 ...
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的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍 规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 ...
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张某某的该项请求，根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。双方的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张某某加班，张某某加班必须征得代表处书面同意。 法律规定在一个月内签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生，张某某应当自争议发生之日起六十日内主张权利，张某某在2008年底才申请劳动仲裁，确已 ...
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检验合格后付款;应更正为“检验合格后____日内付款”。6、违约责任条款： 如果合同由合作方草拟，则应当注意审查有无不平等的违约责任条款和加重我方责任的违约 仲裁条款要明确约定某一个仲裁机构，而且该仲裁机构必须客观存在，否则将导致条款无效。 编辑点评：公司在日常经营活动中就应该建立完善的合同签订流程， ...
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