有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。河南省高级人民法院 行 政 判 决 书(2020)豫行再56 检察院抗诉意见为:孟州市保洁中心作为用人单位,负有保管考勤表及签到簿的责任,在工伤认定和法院审理时,应提供该证据证明其主张但未提供,故孟州市保洁中心应承担 ...
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委托后,从其具体劳动性质、种类、特征上看,确认其属于工伤,理应按照工伤保险待遇享受工伤保险待遇,但为让当事人尽快拿到钱遂第一时间以律师事务所名义 一点费用,后我们也同意做出让步。经过多轮谈判最终达成调解,由设备公司承担一次性赔偿责任,商业公司承担案件受理费。 某物流公司招聘运输司机王某从事货物运输工作 ...
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9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 ...
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上述各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。发生工伤事故后,劳动者应先到医院就医,在就医的同时向 证明劳动者与用人单位存在劳动关系,这是认定工伤的前提条件之一。上述内容仅供大家参考,各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一,同等级的 ...
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相关规定享受保险待遇,根据《工伤保险条例》三十七条规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 办法》及有关规定处理。交通事故赔偿应给付的相关赔偿费用,企业不再支付相应待遇。企业先期垫付的有关费用的,职工或者其家属,获得交通事故赔偿后应当予以 ...
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;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 按照条例第16条 规定,职工有下列情形之一的,不得认定 责任适用无过错责任原则,是各国立法通例。在这种归责原则指导下,构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件: (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 ...
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原单位也拒绝给予工伤保险待遇,牛某愤而将单位告上法庭。10月28日,河南省许昌市魏都区人民法院判决被告许昌保元堂药业有限公司支付原告牛某一次性伤残补助金、 ,从社会保险部门领取退休金。2007年9月17日牛某向当地劳动仲裁委员会申请工伤劳动仲裁,该委作出不予受理案件通知书。牛某遂提起诉讼。 法院审理后 ...
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该单位未为王先生办理工伤保险,工亡待遇费用应由该单位承担。 据此,市一中院作出终审判决:该单位支付王先生家属丧葬补助金、一次性工亡补助金、工资和抚恤金12 宇法官解释称:法规规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,一旦职工发生工伤,由该用人单位按照法规规定工伤保险待遇的项目和标准支付费用。法规所称的 ...
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鉴定为大部分丧失劳动能力,根据本市有关工伤保险实施办法的规定,徐某与企业终止劳动合同,企业应支付徐某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动仲裁 丧失劳动能力),享受以下待遇:经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 依第十四条第六款规定可见员工在上下班的合理路线及时间范围内,并非员工自身造成的 ...
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