不予执行仲裁裁决 -案例分析搜索

是劳动争议还是借款纠纷

这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的，是公司执行劳动法第七十六条的规定，即用人单位应当为劳动者提供并“提高劳动者的福利待遇” 十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的，是公司执行劳动法第七十六条的规定，即用人单位应当为劳动者提供并“提高劳动者的福利待遇” 十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘 ...

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常州仲裁委员会就申请人斐某对被申请人某蛋糕店租赁合同纠纷进行仲裁案

标准进行协商但最终未达成一致。根据法律规定，未变更的合同仍应按原合同执行，然而申请人迳行表达了解除合同的意思表示。被申请人收到该意思表示后，以情况下，申请人要求被申请人承担违约责任无法律与事实依据，因此仲裁庭对申请人的仲裁请求不予支持。（一）市场主体应严守契约精神。契约精神是贯穿整个民商事法律体系 ...

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加班工资计算基数包括提成工资吗？

认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，现双方均同意商贸公司按照仲裁裁决数额支付狗蛋拖欠的工资和多扣的保险费，法院亦不持异议。商贸按照法院核定的数额支付原告相应的加班费，原告主张的过高部分，依据不足，法院不予支持。最终法院判决商贸公司支付狗蛋工资人民币5292元、多扣的保险费人民币2834 ...

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人事部门经理以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的，应否支持？

，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院，法院驳回了王某的诉讼请求。争议不可归责于用人单位的原因，导致未签订书面劳动合同的，劳动者主张二倍工资，可不予支持。结合实践，主要有以下三种情形：一是劳动者明确表示不签订劳动合同；二 ...

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公司（工厂）搬迁，劳动者能否解除劳动合同并得到经济补偿

发生重大变化不能履行，随要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。本案经过仲裁，仲裁委确认双方劳动合同解除，但服装公司不需要支付经济补偿金，谷某不服起诉至，该会嘉劳人仲（2013）办字第4648号裁决书作出原告的请求事项，均不予支持的裁决。原告不服，诉至法院。另查：第一、2013年1月25日， ...

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民间借贷及借款合同中，担保人应承担的法律责任全面解析

，但该利息属甲方自愿给付，且不损害国家、社会共同利益或者他人合法权益，本院不予干预。因乙方未在欠条上签名予以认可，丁方也未能举证证明乙方对此知情或第三十四条一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从判决或者仲裁裁决生效之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。连带责任保证的债权人在 ...

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公司设备损坏，员工要赔偿吗

且A公司在设备损坏后，并未对其追究责任进行处罚，也并未要求其赔偿。【仲裁裁决】当地劳仲委审理认为：A公司提供的证据并不能证明设备的损坏系因谢，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定。同时，规章中有 ...

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单位要求员工支付竟业限制违约金获法院支持

元并返还已经支付的竟业限制补偿2万元，要求刘某停止在新公司的工作。仲裁裁决结果：刘某应支付A公司竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟限制违约金30,000元并返还补偿2万元，A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求不予支持。三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑，某些公司的劳动合同范本中 ...

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特殊劳动关系可以不签劳动合同吗

支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。仲裁裁决本案庭审过程中，餐饮公司提出由于王某的技能水平差，故公司于2010 特殊劳动关系。如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，只参照执行工作时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍 ...

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