合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头 经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该 ...
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精神损失费50元。被告辨称：同意免除原告在该院的医疗费，原告请求合理部分同意承担，对不合理部分不予负担。北京市石景山区人民法院受理后经审理查明并确认了以上事实。 赔偿数目过高，且有的赔偿项目没有法律依据。而被上诉人则辩称：一审正确，要求维持原判。二审法院审理中确认了一审认定的的事实和证据。认为：被告对 ...
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签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，王小姐刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头 。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离开而起诉公司要求补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证 ...
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所专有，不同意将广告牌拆除。双方协商未果，原告遂诉至法院，要求排除妨碍，拆除被告在其所属房屋二楼阳台外侧面树立的广告牌。 「审理」 法院经审理后认为：本案双方 ”，即此种空间的利用必须是符合法律、行政法规、规章的精神的，同时必须不违背全体业主的共同利益及社会公共利益。否则即应视为不合理可利用。 曹小龙...
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所专有，不同意将广告牌拆除。双方协商未果，原告遂诉至法院，要求排除妨碍，拆除被告在其所属房屋二楼阳台外侧面树立的广告牌。 「审理」 法院经审理后认为：本案双方 ”，即此种空间的利用必须是符合法律、行政法规、规章的精神的，同时必须不违背全体业主的共同利益及社会公共利益。否则即应视为不合理可利用。 曹小龙...
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刻意隐瞒了在这种已出现的特定情况下阴道产对胎儿的巨大风险，拒绝产妇剖宫产的合理要求，并在生产过程中已明显出现异常监护结果的情况下未及时采取正确措施，导致 阴道检查，决定分娩方式，但是医方病历中无该项检查相关记录。 3）、医方病历记录不规范，出现与实际操作记录不符之处，比如：无胎吸成功次数的记录，把‘胎 ...
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向行政机关申请公开293份政府信息，是否构成滥用政府信息获取权行政机关书面要求申请人说明理由并审查后，作出不予处理告知书，是否符合依法行政及比例原则 ：申请人申请公开政府信息的数量、频次明显超过合理范围，行政机关可以要求申请人说明理由。行政机关认为申请理由不合理的，告知申请人不予处理；行政机关认为申请 ...
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要求就音集协管理的相关曲目，直接与其签订使用合同。音集协复函均未同意，并要求其与案外人广州天合文化发展有限公司（以下简称天合公司）沟通相关事宜。欢唱壹佰 合作的方式对其集体管理的音像制品或作品曲库系统进行授权签约，因天合公司提出不合理的签约条件导致双方协商无果，而音集协三次拒绝与欢唱壹佰公司直接签约。 ...
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，存在过失，应承担轻微责任，参与度20%。张女士不服，遂向法院起诉要求市妇幼保健院赔偿医疗费、误工费、护理费、鉴定费、残疾赔偿金、后续治疗费、精神损害 。 张女士不服，提起上诉。张女士认为按30%取居中尺度确定市妇幼保健院责任不合理，完全未能体现司法裁判的温度。胎儿在出生前基于试管婴儿生殖辅助技术， ...
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有主要因果关系。本案构成二级乙等医疗事故，医方负主要责任。 患者遂起诉要求中医医院赔偿其各项损失共计168万余元。 法院审理 司法鉴定意见认为，患者刘 。 二审法院驳回上诉，维持原判。 法律简析 本案是由于医院诊断依据不足，导致不合理用药造成患者损害所产生的医疗损害责任纠纷。近年来关于误诊而引发的医疗 ...
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