劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资 判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、 ...
//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情
我工作任劳任怨，为企业付出了自己的青春和汗水”，２００４年９月，双方签订无固定期限劳动合同。季士刚说，２００５年１１月，银行未与他协商即以末位淘汰为由 决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪９０年代传入中国，它在最大限度 ...
//www.110.com/ziliao/article-148398.html -了解详情
等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 4、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择，按其 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-832687.html -了解详情
某提起劳动仲裁，申请继续履行与C公司订立的无固定期限劳动合同。仲裁支持了赵某的请求。C公司便起诉至石景山法院，请求判决原被告不再继续履行双方签订的无 进行沟通、研讨，并及时向上级人民法院反映情况，提出意见建议，着力提高疑难复杂案件的审判质效。 二是要完善信息共享机制。基于信息安全及保密制度等方面的考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-802614.html -了解详情
应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【杜凯律师点评 15389605166】 本案中张某于2015年3月入职陕西某某有限责任公司， 以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系，而且不用承担经济赔偿金等。但是本案，陕西某某有限责任公司因为没有和张某签订劳动合同，这时的过错方在单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-712296.html -了解详情
八一与克罗地亚公司自1997年10月27日起建立劳动关系，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定公司安排胡八一执行标准工时，胡八一承诺将自觉接受公司的管理、全面遵守公司的规章制度；胡八一如违反公司的规章制度，公司将视情节轻重，对胡 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -了解详情
，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【杜凯律师点评】 本案中张某于2015年3月入职陕西某某有限责任公司，2016年 单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系，而且不用承担经济赔偿金等。但是本案，陕西某某有限责任公司因为没有和张某签订劳动合同，这时的过错方在单位， ...
//www.110.com/ziliao/article-660618.html -了解详情
张某的飞行档案。 审理查明，2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张某签订无固定期 限劳动合同，到法定退休年龄之日止。公司出资对张 规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期 限劳动合同，张某达到法定退休年龄时服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服 ...
//www.110.com/ziliao/article-298877.html -了解详情
，理由如下： （1）证据目录第2份证据，可以证明申请人与被申请人曾经签订并履行了两年的劳动合同，两年时间是指：2008年1月1日至2009年12 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-278891.html -了解详情
建立劳动关系的磋商期。在磋商期内，原告并无必须与被告签订书面劳动合同的义务，不属应订立劳动合同而未订立的情形，故被告要求原告支付未提前一个月通知的替代 施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-142560.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务