2010年12月31，其于2011年1月28日向被告作出解除劳动合同的决定，而原告亦未提供相应证据证明被告存在旷工的事寒，故原告应支付被告2011年1月 公司方提供的员工手册与周某某签收单并没有一一对应关系，公司方不能证明周某某签收的员工手册就是公司提供给仲裁庭的那份，而且实践中用人单位仅让员工签字不 ...
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，以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《 支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司 ...
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员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 3、对不同 。 《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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某企业还推诿解除劳动关系只是该职工上级领导的个人行为，与公司没有关系，从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司的行为很不满，刘女士将单位告到仲裁， 关系转出，这是明显的解除劳动关系 的行为。对于公司借口没有出具书面解除合同的证明，刘女士在庭审中对自己被辞退的主张提供了与部门经理的录音资料，资料 ...
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需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）： ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。在本案中被诉人应当 ，发表如下代理意见，供合议庭在合议时参考： 一、被告在原告单位上班，与原告之间存在劳动关系，因此，原告是本案适格的诉讼主体。 2004年6月被告 ...
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其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系，并在庭审中已经送达， 的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为 ...
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、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定 的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录 ...
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，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，双方均认可2021年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动关系，现某某公司虽主张双方 的双方劳动关系已解除的主张。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 ...
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关联公司之间进行的人事调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员 认可说明事项内容的说法，承担合理的说明和证明义务，在被上诉人无法给出合理说明，无法举证证明已就说明事项的内容与上诉人协商一致并经上诉人同意的情况下 ...
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