无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友 严重违纪解除与季某的劳动关系。2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。季某不满 ...
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无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友 违纪解除与季某的劳动关系。2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。 季某不满 ...
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从事火焰切割工作，双方没有签订书面劳动合同书。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，所以被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年8月20日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告自2014年2月至2014年7月存在 ...
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裁判要旨概述01 . 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向 ...
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中，后被送往医院治疗。后双方因工伤待遇协商不成，张某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认自己与板材厂之间存在劳动关系。板材厂辩称，张某 ，与板材厂不存在劳动关系，其受伤应该按照一般人身损害赔偿处理。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立 ...
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5000元。2011年，因维修部负责人与李某在工作中有矛盾，维修部负责人要求公司处理，该眼镜厂擅自把李某工作岗位调整为维修工，工资由5000元下降为3000 ，擅自变更自己工作岗位和劳动报酬不符合《劳动合同法》相关规定。李某遂向银川当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求眼镜厂支付其解除劳动关系经济补偿， ...
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.5元。2013年8月7日李清提出仲裁申请，2013年9月29日劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）依据2013年7月1日开始施行的《工伤保险条例 的赔偿，社保局的行为存在过错，所以李清的赔偿应当按照《工伤保险条例》若干规定处理，其应获得的一次性工伤医疗补助金为22个月本人工资，该差额由社会保险 ...
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在2012年6月10日前到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的将按照劳动合同法进行处理。因为相同的原因，雷某再次拒签。 2012年6月13日，公司张贴《 这样被单位“除名”了，雷某不服。2013年3月12日，雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁驳回了雷某的 ...
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满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 第1条 原劳动合同到期后， ，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止 ...
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建筑公司之间存在事实劳动关系, 朝阳建筑公司不予承认。2011年初,戴轩申请桃江县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁,2011年11月该委裁决戴轩之夫吴子凡与 ,对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定,朝阳建筑公司应承担吴子凡生前的用工主体资格责任。吴子凡作为劳动者为 ...
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