解除劳动关系,甲乙双方互无权利和义务的主张。故,申请人不应再发起本次申请,恳请贵委依法驳回。5、依据一事不再理原则,当事人就某诉讼请求的所有诉讼程序 、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于2011年2月25日作出仲裁裁决,内容为:一、某公司自本裁决书生效之日起五日内,返还李某《离职 ...
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,现予公布,自2006年9月8日起施行。 二○○六年八月二十三日 根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定,对人民法院审理涉及仲裁 的继受人有效。 当事人订立仲裁协议后死亡的,仲裁协议对承继其仲裁事项中的权利义务的继承人有效。 前两款规定情形,当事人订立仲裁协议时另有约定的 ...
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争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。随着我国市场经济的蓬勃发展,劳动关系日益市场化和契约化,在市场法则的作用下,用人单位 争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都劳动仲裁律师吴锦熤律师具有较高的法律素养,处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保 被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁 ...
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是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议,合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务,一方享受权利,必须承担义务,合同条款的对等性是公平原则的重要 协议予以明确,协商不成原仲裁协议无效。点评:起草合同是一项细致的工作,每一条款都不能草率。另外不要将合同制定出格式条款和格式合同,更不要有 ...
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,所以,应该更多地采用这种方法。 对于需债务人偿还债务而其一时又无力偿还的,可以采取以下两种方式协商解决: 1)、分期偿还。如果债务人因产品积压或者因 发生的争议,在事实上作出判断,在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。 当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷,应注意以下问题: ...
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的司法存在私人化现象。正是由于诉讼解除之公力救济方式的滞后性和高成本的不足,法律赋予解除权人私力救济的权利。按照私力救济与公力救济的关系 不起诉也不履行义务的问题,需要与第四个问题—-法律没有规定相对方请求人民法院或者仲裁机构确认合同解除效力的期限结合起来解决。首先,如前所述合同当事人的解除权属于形成 ...
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问题的意见》第85条却偏偏规定,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。按照上位法优于下位法原则,《条例》规定在《劳动法 待协商不成劳动者被迫申请仲裁时,已经远远超过60日。虽然,在双方开始协商时劳动者就已经知道自己的权利受到了侵害,但争议并未实际发生。仲裁庭和人民法院以协商开始时 ...
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成立后就已注销,早已失去法人资格,其权利和义务自然全部由第二被申请人继承。补偿贸易合同文本及其他相关文件中提及的市造纸厂实为习惯提法。第二被申请人承认各方 达成的上述《和解协议》得到全面切实执行,仲裁庭应当事人的要求,根据该《和解协议》中的主要内容和仲裁规则,于1997年8月4日作出中间裁决,内容如下 ...
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若干问题的意见》第八十五条之规定,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中,如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬,或 也没有要求用人单位偿付,此时双方的权利义务处于静止状态,用人单位与劳动者之间并没有发生法律意义上的争议,因此劳动者申请劳动争议仲裁的期限没有开始计算。可见,如果 ...
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