，其中规定了员工有保守公司秘密的义务，石某违反了，同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一起因竞业禁止所产生的劳动争议案，对于竞业禁止或限制，《反 了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产 ...
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。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出 上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动 ...
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元，并赔偿往返差旅费计8000元。王某（在沿海地区 经营企业）在相关咨询网站上看了我的相关成功案例后，便委托我办理该案 。 律师的代理工作：要求王某 是大案还是小案（以案件涉及的金额来定），都得脚踏实地做好书写答辩状、阅卷分析笔录、收集证据等代理工作，只要做好了庭审的准备工作，对方代理人即使是主任律师 ...
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，原告提交的欠条是最有份量的重要证据，只是因为打欠条的人已经去世，那么根据合同相对性的原理，到底原告主张的由二被告还款的请求应否予以支持呢？另外，被告对 可依，二被告认为于情于理都应该拒绝偿还。 本案主审法官通过对案件仔细分析，考虑到因为双方当事人都是农民，农民的法律知识浅薄，思想比较脆弱，情绪也比较 ...
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科工集团公司、北京产权交易所有限公司、第三人北京百诚创信贸易有限公司股权转让合同纠纷一案 北京市海淀区人民法院 民事判决书 （2008）海民初字第27259号 原告北京永汇 公证，但不能证明原告收到了股权转让通知，也不能证明形成了标的企业的股东会决议。科工公司采取不正当手段，非法获取了中冶公司财务信息 ...
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合同并无不妥，申请人要求被申请人恢复劳动合同的请求，本会不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动合同和规章制度，以更好地维护企业合法权益。 ...
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年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在员工提出签订 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位用工却没有及时与劳动者签订书面劳动合同，最终不得不支付双倍工资的法律责任。随着《 法律知识的了解不够完善或欠缺，最终不得不为违法用工付出成本。通过对本案的分析，希望能对用人单位规范用工及防范法律风险能有所帮助。 本案的争议焦点是 ...
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在侦查阶段提供法律帮助。韦正夫律师接受委托后，经过案情分析，认为何XX的行为根本不构成合同诈骗犯罪，相反，安徽霍山县公安局涉嫌非法插手经济纠纷。韦正 （１９９２）５０号］，明令公安机关不得超越权限，插手合同、债务等经济纠纷案件，乱用收审手段拘禁企业法人代表和有关经办人作“人质”，强行索还款物。要求各地 ...
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实际面积计算； 5、房屋单价应以起诉时同类型同地段房屋的市场单价为准。 案例索引： 一审法院：江苏省徐州市贾汪区人民法院 案号：（2007）贾民一初字第558 有合同变更权或解除权外，对违约方是否有权要求变更或解除合同，《合同法》没有作出任何规定。正如上文分析而言，虽然违约方主动起诉要求变更或解除合同 ...
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