于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保 增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要 ...
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于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保 增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要 ...
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于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要 ...
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进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十 ...
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工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。否定者认为，不应当承认双重劳动关系的 岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按 ...
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工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的 休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按 ...
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种社员权包括共益权和自益权。 还有股东地位说、综合民事权利说、独立民事权利说、合同预期利益说等等，纷繁复杂。 3.股权内容 根据现行《公司法》，有限责任公司的 方案；对公司增加或者减少注册资本作出决议；对发行公司债券作出决议；对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；修改公司章程。 （5） ...
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而申请注销登记； （七）商品房已办理初始登记、预售合同备案登记或者预告登记，并且交清了全部房款，房地产开发企业已消亡且未按照约定申请土地房屋权属转移登记； （ 房屋抵债的； （三）以土地房屋出资入股的； （四）法人或者其他组织因合并、分立、破产、关闭等原因致使土地房屋权属发生转移的； （五）实现抵押权 ...
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。 借条、交易合同、送货清单、收据、银行记录、视听资料等等都可以作为证明债务关系存在的证据。 第二，要有债务人起码的信息资料。现在公司之间的分立合并是很普遍的 。 1、讨债中防止逃债 债务人为了逃债，可能会出现以下情形： （1）企业兼并、倒闭、撤消，法定代表人更换，新负责人不明前情，推卸不管； （2） ...
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进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十 ...
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