会计学,成绩合格。被告质证意见认为,根据原告的意思在人事资料表中填写了学业情况,2008年亦有该情况,其未向原告提供过毕业证书。被告于2006年始 不欺诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质,现代企业对劳动者的素质要求越来越高,一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位,由于不具备应有的技能 ...
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年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤,不能一概而论,应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前,上海市青浦区 聚餐活动中并未受伤,活动结束后其私自邀请部分同事去KTV,期间并无不适。即便是有摔伤,也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务, ...
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年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤,不能一概而论,应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前,上海市青浦区 的聚餐活动中并未受伤,活动结束后其私自邀请部分同事去KTV,期间并无不适。即便是有摔伤,也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务, ...
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任某系中国建设银行重庆市分行渝中区支行储蓄科聘用职工,双方签有劳动合同书。1998年4月10日,任某所在的储蓄科在科长带领下,集体到成都银厂沟 工作有关,如银行职员参加银行系统的点钞比赛;有的集体活动与单位的工作无关,知企业员工参加单位组织的篮球比赛,但这些活动贯彻了单位的意志,对于职工来说,并无选择 ...
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的诉讼请求。 某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月,何某到该实业公司工作,公司为员工办理了社保等,并派人通知员工签订 提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实,该公司有积极主动与何某签订书面合同的意思表示,并且何某领受了该意思,公司并不 ...
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分析: 本案争议的关键点在于:签订无固定期限劳动合同,用人单位解除的条件有什么特殊规定?员工不胜任岗位,用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序? 《劳动 :发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。 本案 ...
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【案情】上诉人(原审被告):施某被上诉人(原审原告):上海富呈企业管理咨询有限公司2008年4月3日,上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同 部分员工解除劳动合同,办理退工手续。同月25日,富呈公司书面通知另一部分员工解除劳动合同。当日,富呈公司也开具了施某的退工证明,但未 ...
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,对同一办公室的一女员工多次进行骚扰。公司经调查确认其行为后,多次找其谈话、教育,但其却拒不承认错误、接受教育。2007年8月,公司依照相关 保护妇女权益相关法律法规等,对公司企业形象也造成不良影响,且拒不接受教育管理,拒不承认错误。公司作出解除与其劳动合同关系的决定,有事实、法律和单位规章制度依据。 ...
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法院会支持两年加班工资的实体权利。二、本案中的企业实行了综合工时制,但何为综合工时制?其加班工资如何计算呢?我国劳动法规定的工时制度有三种, 实行,企业另行安排休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业,若超过法定工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班工资。三、本案劳资双方没有按照法定标准 ...
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某的基本工资为2100元,根据双方协议,餐饮公司每月支付李某加班费900元。 2008年10月,浦东新区人民法院作出了一审判决,判令餐饮公司支付李某违法解除劳动 的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中,员工举证证明了单位有考勤制度,用人单位也承认有考勤,因此本案加班的举证责任就转移到了用人 ...
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