有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真 公司管理漏洞联合第三方损害公司利益的事，这样的案例已经不在少数，在现行的法律机制下，很多企业都吃了亏。 二. 在日常经营中参与谈判，审理合同，提示风险。 ...
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的单位售价创当地历史最高价，销售对象主要是香港人，其中也有部分是开发商的员工。有的购买两套，每套在银行的按揭贷款金额达200多万元。 后查实， 制定有效的诉讼方案是加强诉前论证工作的重点，就是对债务人企业的综合经营情况、财产状况、贷款法律手续情况，合同的效力以及履行情况，以及本案受地方保护主义的可能 ...
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，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付，尚未参加的，由企业负担。 二、产期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第62条规定"女职工生育享受不少于九 没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职 ...
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形 的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动合同和规章制度，以更好地维护企业合法权益。 ...
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某，于1996年4月进入公司，负责生产原材料的采购。由于公司经营困难，未为员工缴纳社会保险金，后又将公司设备出租，唐某便与公司商量确定，公司支付其 时仍未解除查封。那么，劳动者主张2008年7月之后的工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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承包合同，单位就可以做甩手掌柜？（是为后例）如果可以这样，那么企业可以与其全部员工签订承包协议，即不产生劳动关系，而是承包关系，从而免去保险、公积金 应有所区别，对于外部承包适用合同法总则的规定，至于内部职工的承包适用其他有关法律、行政法规的规定。这样，这个问题已经比较明确，即外部承包适用合同法总则的 ...
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不存在或不合法，完全可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是从你 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经 ...
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员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还 张某盗取22斤铜线后被单位罚款1.5万元，从拘留所出来后向单位索要罚款被拒。昨天，江苏省如皋市人民法院 就是剥夺公民的财产权。依照立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据 ...
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员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还张某盗取22斤铜线后被单位罚款1.5万元，从拘留所出来后向单位索要罚款被拒。昨天，江苏省如皋市人民法院对 就是剥夺公民的财产权。依照立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据 ...
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对劳动者进行培训，二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。 （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整。 《劳动合同法》第41 用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位 ...
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