企业职工劳动权益保障规定 -案例分析搜索

执行人为离、退休职工的，能否执行社保机构发放给被执行人的养老金？

划被执行人应得的养老金；在执行被执行人的养老金时，应当注意向社会保障机构做好解释工作，讲清法律规定的精神，取得理解和支持。如其仍拒绝协助的，可以离退休人员的‘养命钱’，离退休人员能否按时足额领取养老金直接关系到离退休人员的合法权益和社会稳定。同时，基本养老金在发放给离退休人员之前，仍属于养老保险基金 ...

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机动车交通事故责任纠纷被上诉案（2015）

。㈠《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等法律规章中关于退休年龄解释均未排除60周岁以上受害人误工费的求偿权。㈢《老年人权益保障法(2012修订)》第六十八条中规定，鼓励老年人在自愿和量力的情况下依法从事经营和 ...

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工伤发生后双方私了，病情加重怎么办？？？

受伤后，双方私了解决，是企业职工法律意思不强，缺乏自我保护能力以及用工单位逃脱安全责任等原因造成的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗，享受规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益的。因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，但是王某在没有进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下，不清楚 ...

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双倍工资

角度进行的剖析，提醒劳动者注意，遭遇“被实习”时，要通过合法渠道维护自己的合法权益。案例1 入职一年半仍未签合同维权竟被称是“实习生” 小菲毕业不在少数，而劳动者作为要求确认存在劳动关系的一方，负有一定的举证义务。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签到 ...

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公司规章制度应如何有效制定

条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条 ...

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中国廉政监察网河北分网

办事处、邀约事业发展费用（广告）的规定》，略约规定：我分网在省会石家庄设立事业发展部，在省域内邀约以企业为主的图片文字（视频正在申请）广告，的重要标准。必须把进一步建立健全群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制作为畅通群众反映问题，表达诉求的窗口和渠道，作为社会效益的重要体现。我 ...

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关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)

劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...

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关于确立劳动关系有关事项的通知

劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...

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建筑工程中劳动债权的常见法律问题

方面，我国《民事诉讼法》、《企业破产法》通过破产债权清偿顺序的规定，规定破产费用(包括诉讼费用等共益费用)、职工工资和劳动保险费用、税款优先于破产债权在。在特别法上设立优先权制度。民法典中无统一之优先权制度当其他制度难以充分保障某些特种债权时，立法者亦会采用优先权手段。如我国台湾地区“矿场法”第15 ...

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工作岗位上死亡能索赔吗？

药房曾给予6481元精神抚恤金。[案情分析] 死者家属曾向苍南合县劳动保障局提出工伤认定，苍南合县劳动保障局作出不予认定工伤的裁定。原告向温州市苍南县人民法院提起诉讼根据《关于温州企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》及《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》(京财行【2009」70号)规定：1， ...

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