企业职工退休 -案例分析搜索

解析劳动保险合同纠纷案

了本案，现已审理终结。经审理查明：姚秀华原系沈阳市第五羊毛衫厂职工，1986年退休。1993年3月沈阳市第五羊毛衫厂被沈阳索具制造公司兼并。后姚称：1、原审法院没有确认应调整增加的工资额；2、请求二审法院判决被上诉人补发企业被兼并前1989年至1993年2月的工资差额。被上诉人沈阳索具制造公司答 ...

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威海翔达皮革有限责任公司解散清算案

。清算组依法对该公司实施清算活动并注销工商登记，最终圆满完成代理清算事务。一、企业基本情况翔达公司成立于1998年11月9日，注册资金50万元，其中山东威海 %。法定代表人林乐建，经营范围为皮革服装及皮革制品的生产、销售。在册职工3人，退休1人。由于经营管理不善已停止经营多年。翔达公司自成立之初， ...

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某公司诉某人侵害商业经营秘密纠纷案

收入中包括了按每月500元，共计3,000元的竞业限制补偿金。XX的职工公积金转入和转出通知书表明，其公积金于2006年6月15日自XX公司转有限公司、广州XX食品有限公司、天津XX饮料有限公司、杭州XX食品有限公司通过网络公布了其企业对外联系方式。原告为开拓货架、冰桶等业务为XX、XX、XX集团 ...

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城市居民最低生活保障标准

、失业保险金、养老金、职工工资期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请城市居民最低生活保障金。各地劳动保障部门要定期将本地国有企业下岗职工基本生活费、失业保险金、离退休人员养老金发放情况通报同级民政部门。民政部门要将本地职工家庭享受城市居民最低生活保障情况，以及因未按时足额领取工资( ...

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试用期内是否享有保险？

，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人 ...

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公司员工聘用合同范本

) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 ...

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工伤保险时效应循成病与参保时间一致

其余伤残津贴按月支付。判决后，当事人均未上诉，判决已生效。评析关于本案中职工因企业关闭而退保，但退保后短期内发现已罹患职业病的情形，法律未明确规定如何法定的十二种尘肺病之一，属于煤工职业病范畴。由于其确诊时间通常为煤工退休离职或暂停就业时的专门体检，故无法期待确诊时间与成病时间高度一致。即不能 ...

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适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题

化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿 ...

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工伤人员不可忽视劳动能力鉴定

报复，造成左侧肢体偏瘫、外伤性视神经萎缩及癫痫等后遗症。１９９１年林先生从单位退休，每月养老金９８０元，单位又按因公致残标准每月支付护理费１２０元。根据上海市伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。老工伤人员按政策规定，致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未 ...

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公司员工聘用合同范本

) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 ...

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