企业要求签订劳动合同 -案例分析搜索

员工带走商业秘密不属劳动争议

年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；五 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

１月２４日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。１９９５年６月２０日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的高级雇员，２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

１月２４日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。１９９５年６月２０日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的高级雇员，２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动 ...

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无资质承包人员的劳动关系如何认定

劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于矿山企业领域的工作具有相当的危险性，且强调承接工程必须要有相应的施工资质， ...

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工程转包、劳务分包还是劳动合同纠纷

后，乙等50名村民并未如期拿到约定的工程款，乙以甲公司作为被告向法院提起诉讼，要求按协议执行。 [分歧] 针对本案存在以下三种意见：第一种意见认为本案属于劳务分包合同纠纷，并且当事人间已签订协议，应当按协议处理；第二种意见认为本案属于劳动合同纠纷，乙等50名村民与甲公司形成了事实上的 ...

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员工跳槽与企业商业秘密的保护

员工跳槽与企业商业秘密的保护作者：单兴山2003年4月1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王后，双方没有续签劳动合同。后来，王某应聘到另一家公司工作，并将其在某科技公司掌握的工艺技术运用在产品制作过程中。某科技公司以王某违约为由要求其支付违约金三 ...

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员工带走商业秘密不属劳动争议

年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；五 ...

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未签合同照样讨回合法权益

４万余元。之后，医院拒不支付其后续治疗费，她请求仲裁委给予最终裁决，要求医院支付医疗期内本人工资、超过医疗期非因公负伤救济费等。医院称，张小姐是解释：与用人单位签订劳动合同者，可按合同到劳动仲裁部门申请处理；无劳动合同者投诉时要提供事实依据。劳动仲裁部门受理范围根据我国《企业劳动争议处理条例》 ...

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解析劳动合同纠纷案例

诉讼，要求法院保护其公司的合法权益，判令驳回被告王某某要求签订无固定期限劳动合同、补发慰问费和医疗保险费的请求。法院立案受理并进行了公开开庭审理。庭审中在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

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