基本案情： 2009年9月1日，罗某、邹某与某用人单位签订了《劳动合同》，双方约定合同期限自2009年9月1日至2019年8月31日止。工作 不符合劳动合同法及劳动法相关的法律规定。 一是该劳动合同解除书送达通知形式违法。二是没有告知当事人解除劳动合同的违法违规事实依据、权利救济方式和期限等法定权利。 ...
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24日入职以来，申请人一直工作努力。但是被申请人一直不与申请人签订劳动合同，也不给申请人缴纳保险。上班时也不打卡，没有考勤记录。 在2015年3月20日 接受公司工资发现金的形式。因为，即使有工资流水这一个证据，你也有可能获得劳动仲裁的支持。 二、劳动者不要害怕打赢了官司也不能获得赔偿。只要被告公司还 ...
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，阳光公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2012年11月29日劳动合同到期后，阿丽因病没有回公司上班，阳光公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。阿丽向 丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。法院审理后认为，阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。阿丽因患 ...
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个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，李某没有营业执照。同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死， 造成他人损害的，只规定了接受劳务一方应承担责任，并不涉及提供劳务的一方的责任；但是《人身损害赔偿解释》第九条规定了在雇员因故意或重大过失致人损害情形下 ...
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公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年 歧视的行为。在本案中，外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的 ...
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的公司为郑州拓普精密带钢有限公司，原来毛师傅工作的地方有两家公司，但是生产地点在同一个地方，并且是同一个部门管理，以致毛师傅分不清自己到底是哪家 ： 现今农民工外出务工，流动性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动 ...
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，造成了相当混乱和司法困境。一旦劳动者发生人身伤亡或者财产损失后，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位 更多的与西方法学靠近，合同法的制定借鉴了大陆法系法律制度，研究程度较高，但是在民法其他方面的研究还较落后，缺乏创新，西方社会形成了契约的法律基础， ...
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外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年9 就业歧视的行为。在本案中，外贸公司的真实意思可能是要求江某未婚，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。 ...
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公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年 歧视的行为。在本案中，外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的 ...
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外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年9 就业歧视的行为。在本案中，外贸公司的真实意思可能是要求江某未婚，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。 ...
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