等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、规章 关注《国家风险分析报告》在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平 ...
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已经履行完毕，原告无权以同一事实再主张权利，肇事车辆虽在被告保险公司投保有交强险，但被告保险公司不同意赔偿。被告王银红驾驶证超期未换证，视同无证 加盖有河南国通网络文化传播有限公司印章的误工证明，未提供刘松伟与该公司签订的劳动合同、工资表予以佐证，因此，原告要求按照每月2800元的标准计算护理费的主张 ...
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已经履行完毕，原告无权以同一事实再主张权利，肇事车辆虽在被告保险公司投保有交强险，但被告保险公司不同意赔偿。被告王银红驾驶证超期未换证，视同无证 加盖有河南国通网络文化传播有限公司印章的误工证明，未提供刘松伟与该公司签订的劳动合同、工资表予以佐证，因此，原告要求按照每月2800元的标准计算护理费的主张 ...
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，向法院起诉要求不支付该双倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见： 第一种意见 、合同内容、生效要件、合同效力等诸多方面存在明显区别。 劳动合同是劳动者维护劳动权益和预防纠纷的有力法律武器。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系 ...
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签订书面劳动合同双倍工资差额8330元（1666元/月×5个月）； 3、被申请人为申请人购买2011年9月27日至2012年3月22日的社会养老保险。 补偿。综合以上几点，张利群律师建议申请人提出合理数额，以和谐方式解决纠纷。经过几次交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月 ...
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签订书面劳动合同，申请人在职期间，每月工作26天，每天平时上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以银行方式发放，有工资条。没有为申请人购买社会养老保险。2012 正确态度，加之仲裁委员会工作人员及双方律师的配合，在极短的时间内处理了纠纷，劳动者也十分满意。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明 ...
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向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁 适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 ...
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已经履行完毕，原告无权以同一事实再主张权利，肇事车辆虽在被告保险公司投保有交强险，但被告保险公司不同意赔偿。被告王银红驾驶证超期未换证，视同无证 加盖有河南国通网络文化传播有限公司印章的误工证明，未提供刘松伟与该公司签订的劳动合同、工资表予以佐证，因此，原告要求按照每月2800元的标准计算护理费的主张 ...
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、原告所在公司的企业法人营业执照，证明原告误工损失情况。被告周维、张国兵、平安财保湖北分公司对该组证据真实性有异议，认为原告没有提交劳动合同、工资明细 的赔付款应当按损失比例确定。原告诉讼请求过高，请求依法核实原告损失。保险公司不承担鉴定费和诉讼费。被告平安财保湖北分公司为支持其抗辩理由，向本院提交 ...
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甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理， 禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他 ...
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