倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1 ，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。 ...
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还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则 包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成 ...
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乎来源，对于劳动者生活的影响可想而知。因为后者的影响是比较恶劣的，对于那些有能力发放工资而故意拖欠的行为，还规定了一个拒不支付劳动报酬罪，该罪名专门针对故意拖欠薪资的行为，对违反该罪的企业负责人最高能处7年有期徒刑，并处罚金，可以说是很严重的处罚了。 那么，在深圳劳动案中 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告解除劳动合同理由不成立，属于违法解除，要求与被告公司恢复劳动关系，且要求公司支付工资。 经劳动仲裁庭审理未能支持原告诉请， 《奖惩管理制度》的规定，依法与原告解除劳动关系，事实充分，程序合法，不存在违法解除的情形。 【一审判决】 原审法院认为，根据我国劳动合同法规定， ...
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股票。最新修订的《公司法》第一百四十二条规定，公司将股份用于员工持股计划或者股权激励时，公司可以予以回购。但是，对于何为“股票期权”，《公司法》并未做出 第9条第2款规定：“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。”此外，还有人认为，股票 ...
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向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到 的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于 ...
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范围和程度等具有决定权。对于隐私我可以自由支配。也就是说，即使我说假话，那也是在行使我的正当权利，对于我的隐私，说真话不是我的义务，说假话恰恰是 了公司发来的书面解除劳动合同的通知，解聘理由竟是旷工。 因此，小芳将公司告上法院要求公司支付工资及违法解除赔偿金，一审法院支持了小芳的赔偿要求，公司不服提起 ...
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调解方案，该方案承诺如果谷某继续回富士纺（常州）服装有限公司处工作，则其可以选择在富士纺（常州）服装有限公司原厂址处（岷江路29号）集中，由公司 为正常工作时间并折算相应工资。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动合同客观情况发生重大变化不能履行，随要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。本案经过 ...
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法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"本案中，虽然勘测公司与郭某签订的合同名为"劳务合同"，但是该合同约定了合同期限、岗位、劳动报酬支付方式、工资标准等内容。因此，该合同的基本 ...
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合同（关系）通知书》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人与第一被申请人建立劳动关系且委托 （3341元×1.5个月×倍） 关于申请人的第二项申请请求，请求两被申请人支付加班工资19662元。庭审中，申请人提供了从其工作微信群中下载的2017年 ...
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