员工受个人利益的诱导，私自泄露、并使用了公司的商业秘密谋取个人利益。可见，原告公司员工保密意识不高，对原告公司的责任感、归属感不强，以及原告公司对 秘密可能产生的严重后果。聘请专业的商业秘密律师举办商业秘密保护知识讲座，提高员工保护商业秘密的法律意识，明确侵犯商业秘密可能承担的法律后果，尤其是刑事责任 ...
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单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬 应严格按照法律规定拟定竞业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、 ...
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、声誉、经济方面均造成了负面影响。如何尽可能地规避这一现象发生呢？笔者以多年为公司提供法律服务的经验来看，主要需做到以下几个方面： 1、收回离职员工的工作证、介绍信、空白合同等材料，因为这些材料对外可以代表公司，离职的员工以这些材料与他人签订合同，则构成表见代理，由此产生的一切法律后果均由原 ...
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当托骗股民 2013年10月09日 13:21 大河网-大河报(郑州)查看评论 炒股软件公司开发的神奇软件，号称能让股民在短时间内依靠“牛股”获利20%～30%， 个QQ群和几十个小号当托儿，一不小心发的信息就会穿帮。 行骗软件公司员工有套“出单圣经”每天在办公室内熟背，游说客户时照本宣科，真能“蒙住 ...
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、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。（当事人为化名）[分歧 离职交接表》说明双方存在劳动关系，应当认定；其二，《员工离职交接表》不仅可以作为员工与公司存在劳动关的依据，而且可以作为双方签订书面劳动合同依据。 ...
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毕业于某大学材料工程系的学历证明复印件，并签署《任职承诺书》，承诺：“……提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有作假，愿意无条件被解除劳动合同……” 同时双方签订 这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务能力和工作经验而不重视学历，例如，销售、厨司、 ...
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，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见，本会 本会不予支持。除经济补偿金之外的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者 ...
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《内部承包合同》属于平等主体之间的承包合同关系，饶某不是刑法意义上的公司员工，不符合职务侵占罪的主体要件，其合法持有承包范围内的财产的根据 如果没有用于SD10标段，司法鉴定又怎能列入SD10标段的成本呢？显然华盛公司存在虚列成本，减少利润之嫌。 证人 作证时间 证言内容 饶某 2008-5-20, ...
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陈某某的特别授权委托代理人——刘大卫律师，系上海市光明律师事务所律师。现就高利贷公司员工撬锁强行闯入陈某某房屋（该房屋位于上海市长宁区定西路680号304室） 某某已向宝山公证处申请司法途径解决，而与本案没有任何法律关系的涉案方高利贷公司派人撬锁强行闯入陈某某的房屋的行为不仅侵犯了受害人陈某某的权利， ...
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仲裁。该案的争议焦点正是经过民主程序的规章制度对新招的新员工是否适用的问题，该案经仲裁庭查证核实，公司在刘某入职前经过民主程序通过了规章制度，在刘某入 劳资双方应当协商解决。如果双方谈不拢，劳动关系无从建立，也就不存在损害后来员工权益的情况了。当然，在现实生活当中，资方处于优势地位的情况多一些，而一些 ...
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