，当事人无此义务。（四）劳动关系中的劳动者应遵守用人单位的规章、制度，劳动者违反劳动制度时，用人单位可以对劳动者进行处分，而雇用关系中，仅存在追究对方 赵某等实习生没有任何实际工作经验的，应当预见实习生与熟练员工之间可能存在的工作能力差距，但公司仍将销售管理、出纳、保管、发货等数项工作任务交给一名没有 ...
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有限公司负责业务的副总经理，并非一审判决认为的“自称”，该公司实际负责人、财务副总经理白莉红、公司员工刘学品、酒智琳等证人证言均可以证实。因企业 ）。 5、关于为什么300万打入吴××个人卡 (1)因为外汇管理制度，无法换汇、汇出。(2)新加坡AP公司考虑为其业务在中国境内需要成本支出授权吴××代收和 ...
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。为了保证款项能够顺利发放，上级单位制定了相应的风险规避措施，为了防止新公司负责人发生经济问题，上级单位每个月定期向张亮下发费用发放明细，以方便其与 ，防止挪用骗取;第二，健全公司管理制度，配齐相关工作岗位，建立完备的财物会计管理系统，形成科学管理的制约机制;第三，重视对企业员工的思想教育，注重延伸 ...
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亚云的继子女。 被继承人孙亚云是上海爱碧埃化学建材有限公司员工。１９９８年３月该公司为本公司员工投保了人身团体险，保险金额为１０万，保单中未指定受益人 可认定为事实婚姻关系。此外，１９９４年４月《最高人民法院关于适用新的〈婚姻登记管理条例〉的通知》指出：自１９９４年２月１日起，没有配偶的男女，未经结婚 ...
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对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假 很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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申请人与被申请人不存在劳动关系。 我公司从未招用过李某，也不是我公司的员工，未向其发过工资，也不受我公司的管理。事实上，另一被申请人陈某， 劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 ...
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是业务员。 作为店经理，主要负责门店的纪律；传达公司下达的目标任务，根据目标对业务团队进行分配；对新员工进行培训；每个月门店的目标总结。 在担任店经理 对被告人侯xx、曹XX从轻处罚并适用缓刑。 据此，为维护国家金融管理秩序，保护国家金融管理制度不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》【非法吸收公众存款罪 ...
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▌误区四：未经工伤认定主张权利 案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012年4月双方 ，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位 ...
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。2、马东海的证言一份。3、王景义收据复印件一份。4、冠海生物公司员工林旭辰证言一份。王景义称上述证据均非新证据，不予质证；同时认为证据 事实，未约定还款期限，属于未约定履行期限的合同。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条规定：未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条 ...
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折价款、对外合同履行收益等归原股东享有；原公司债务、员工工资等由原股东共同承担，并以原股东拥有的股权对公司原有债务担保等。该条款系新老股东之间，就 至于谢春波申请再审所主张的，郭定海霸占坤兴公司的所有经营和管理权，并违反公司管理制度进行收入不入账的方式损害公司利益及谢春波的权利问题，因与本案双方股权 ...
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