和嬴东出差、休假费用；2014年10月13日，郭晓鸣从其个人账户转款6万元用于嬴东带领公司车友在台湾骑行推广，后活动结束后剩余2万元退还到郭晓 的工资。按照被告说法，要一次性支付五年工资48万元，但公司没有接受，而是按月发，证明被告和公司另行达成了劳动合同，所以这35万元不是工资，而是借款。经庭审举证 ...
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收走郑州XXXX影城有限公司账户所有余额，并用此笔余额给原告发放了2014年11月和12月的工资共计5550.8元，但未支付原告2015年1月1日至 公司没有提供相应的证据，因此被告郑州XXXX影城有限公司应当承担相应的不利后果，本院按照原告2014年11月和12月两个月的平均工资确定原告解除劳动合同 ...
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带到第五车间，随后，车间主任马某又将她交给了染色机生产线的负责人邹某。公司、车间均未与小刘签订劳动合同。时间长了，小刘才弄清楚，公司与马某签订 事故如何划分事故单位的复函》中规定：企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡 ...
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。之后他与出纳徐某和会计王某甲协商决定以劳务费名义收取该款并下账，以发放劳务派遣工工资的名义从帐上转出到以徐某名义开立的个人账户中。此后廊坊银行以 会计”（徐某）支付了他现金。（三）相关书证1、诚信公司证明、劳动合同记载，徐某2004年任公司出纳至今，2009年开始任办公室主任至今。2、发票、行程单、 ...
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，故不在证据一上，同时证明原告和王林没有签订劳动合同；对证据二的真实性不认可，认为原告的工资表上没有原告公司的盖章，对证明内容不认可，原告认为 资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人（除特种工作外为16周岁）；二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬 ...
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工作。2006年4月28日，公司与其解除劳动合同。其间，公司未为其缴纳社会保险费。为此，尹某于2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉。同年12月 ，而应当从2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日起开始计算。《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的 ...
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工作。2006年4月28日，公司与其解除劳动合同。其间，公司未为其缴纳社会保险费。为此，尹某于2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉。同年12月 ，而应当从2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日起开始计算。 《劳动保障监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的 ...
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月4日入职深圳市深某某电子有限公司（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买 九条：”参加住院医疗保险的具有深圳市暂住户口的职工和失业人员，住院基本医疗费用由共济基金支付90％，个人现金支付10％，门诊基本医疗费用自理“的规定祁 ...
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以劳动合同为准。不管是王某、李某龙与新业公司签订的劳动合同，还是王某、李某龙与新业公司和江汉采油厂三方签署的劳务派遣人员招聘登记表，都明明白白、清清楚楚 享受相应的职级待遇，硬将一个采油班长当成管理人员，是站不住脚的。任何一个人只要工作，就要管理一定的事务，正如采油厂的“证明”里写的李某龙“被抽调到永 ...
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月4日入职深圳市深某某电子有限公司（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买 九条：”参加住院医疗保险的具有深圳市暂住户口的职工和失业人员，住院基本医疗费用由共济基金支付90％，个人现金支付10％，门诊基本医疗费用自理“的规定祁 ...
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