一份。证明目的：原告单位具有比较完善的管理制度和生产管理工艺制度，完全具备生产条件和用工条件；6、原告公司2014年元月份产品日报表18份。证明目的 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款、第二款的规定，判决如下：原告辉县市XXX饲料厂与被告张XXX存在事实劳动关系。案件受理费10元 ...
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纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。 B、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的 ，其并不具备独立的法人资格，其行为产生的后果均有公司来承担。另一方面，根据我国立法的规定，分公司虽然不具备独立法人的资格，但可以成为诉讼的主体 ...
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。 原审法院经审理查明：广州市X建筑劳务有限公司为具备独立法人资格的有限责任公司。由广州市建设委员会颁发的有效期至201 3年的《资质证书》记载，广州市 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬 ...
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认为自己对张某的岗位职责做了具体的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以 。其中，非城镇户籍的外来从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。因此，根据该规定，张某可以要求公司为其缴纳2009年12月1日至2011年 ...
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根据公司委托广东省安证计算机司法鉴定所鉴定的结果显示，李小姐将受其管理的公司电脑中的6000多个文件删除，其中word文档文件中有432个专利文件及公司 3月20日公布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第四十三条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济 ...
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认为，徐金龙驾驶的红色夏利出租车并未按照《北京市出租汽车管理条例》和《城市出租汽车管理办法》的有关规定安装安全护栏或者GPS定位系统等任何防护装置，致使徐金龙 徐金龙提供的是符合运营条件的车辆，公司同时也按规定给其上了工伤保险，因此要求法庭驳回原告的诉讼请求。新月公司同时指出，加害徐金龙的其中一个凶手 ...
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立交桥的所有人或管理人。要求被告赔偿汽车损失55200元，赔偿死者家属抚恤金、抚养费、工伤补助费等152736.40元。被告郊区公路段和市公路总段答辩称：造成这次车毁 在审判实务上就决定了不论主体性质如何，对其所有或管理的物件致人损害的，均依该条规定从民事责任角度处理。本案既是如此。本案一、二审判决的 ...
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、史某某赡养费13400元；赔偿魏某乙抚养费7360元，合计55540.1元。扣除保险公司已赔偿的1万元，再付45540.1元。 「评析」 本案审理过程中，争议焦点 在审判实务上就决定了不论主体性质如何，对其所有或管理的物件致人损害的，均依该条规定从民事责任角度处理。本案既是如此。 本案一、二审判决的 ...
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现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而 来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 我国《劳动 ...
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员工的岗位都不会与员工协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗， 条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的满期专员岗位。 2020年4月，保险公司 ...
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