公司规章制度与劳动纠纷 -案例分析搜索

雇佣中受伤如何起诉维权

：“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品”。唐某在工作的过程中违反规定没有戴头盔，情形。在提供劳务受损害责任纠纷这一法律关系中，法律只规定了接受劳务和提供劳务双方的的权利义务关系。陕西省某某工程有限责任公司和刘某某五人是否承担责任 ...

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快递、送水等从业人员与其用工单位之间的关系如何认定

，用工单位可与快递人员等建立多种形式的用工关系，快递等人员与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机自行招用的代班司机系出租车司机自行 ...

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演员聂鑫案件法律分析

的社会劳动关系，与雇佣关系的区别在于：(1)劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度;而雇佣关系既可以介入调解，化解矛盾纠纷。（三）诉讼聂鑫家属可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决剧组和侵权人承担损害赔偿责任，并要求承保交强险的保险公司承担保险责任。 ...

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女职工孕期能否被辞退

以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;4.被追究刑事、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动 ...

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J1021.依法成立的建设工程施工合同对当事人具有法律约束力双方均应按照约定履行自己...

纠纷; 建筑工程分包合同纠纷。建设工程具有投资大、周期长、专业性强的特点，与此相关的相关法律法规、司法解释、部门规章制度、标准规范种类繁多，难以把握，开发项目意向给原告不低于3万平方米的工程施工任务，由原告支付被告XX医疗公司3000000元工程保证金，该意向保证金自交款之日起三个月内归还给原告不 ...

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工伤认定，关乎你我

上班，不应认定为工伤过于武断。应结合其上班的时间、所走路径、公司的规章制度及事故所负责等多方面来综合判断。而且《工伤保险条例》规定，用人单位能的不利后果。参照重庆市沙坪坝区人民法院（2017）渝0106民初544号一审工伤保险待遇纠纷案例来看，该男子在凌晨上班途中遇车祸，如非因本人主要责任的交通事故 ...

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新企业面临的法律风险

核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业规范劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任 ...

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新企业面临的法律风险

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竞业限制协议

协议、保密承诺等文件，充分理解甲方为保护商业秘密及其他保密信息所制定的相应规章制度。为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则终止劳动关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有 ...

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试用期常见法律问题分析

。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。法律责任：《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动 ...

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