行政纠纷典型案例 案例1 张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案 ——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的 公司经工商行政管理部门核准注销。邹政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和 ...
//www.110.com/ziliao/article-506974.html -了解详情
拍卖公司述称：以拍卖方式转让国有股权，符合法律法规的规定。本公司具有国有股权的拍卖资格，讼争股权的拍卖程序合法有效。上海市第二中级人民法院一审查明：2006年 无效，在程序上亦无不当。关于第二个争议焦点，法院认为，第三人上海水务公司虽然取得被告自来水公司的授权，可以代理自来水公司转让讼争股权，但在实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-500943.html -了解详情
于被告的南京办事处。同月，双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，但是该协议关于竞业禁止经济补偿、竞业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定 任何保密信息的全部或部分，除非该披露是法律所要求的。竞业禁止是指雇员承诺在解除与公司的雇佣关系一年内，不得在区域内部直接或者间接地投资或从事与公司业务相 ...
//www.110.com/ziliao/article-500757.html -了解详情
)第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称证据规则)第二条第一款、第二款的规定，判决：驳回原告家园公司的诉讼请求。家园公司不服 秘密与之进行不正当竞争，以保护森得瑞公司的合法利益。该条款并不违反国家法律、行政法规，同时因其有一定的期限，也不必然导致市场垄断，妨碍公平竞争。 ...
//www.110.com/ziliao/article-500720.html -了解详情
担保合同无效；三是认定担保合同有效。 一、理论界关于公司对外担保的争论以及我国法律关于公司对外提供担保的规定公司能否对外提供担保，理论界主要有否定说和肯定说两 实务中，区分效力性强制规范和管理性强制规范，应综合法律法规的意旨，权衡相互冲突的权益(诸如法益的种类、交易安全，其所禁止者究竟是针对双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-494779.html -了解详情
岩挂靠其单位，实际施工人为李国岩。鑫旺公司的工商注册材料中显示李国岩经股东会决议担任公司执行董事，其一直在公司担任职务。李国岩在胡同袁受伤后支付了 权益将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的针对如何确认劳动关系的相关规定，只有劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
//www.110.com/ziliao/article-494460.html -了解详情
确实根据青海担保机构管理办法、青海担保机构设立、变更指南的有关要求制作，符合审批部门关于申报融资性担保机构经营许可证的指导性要求，其内容真实、准确。本所律师对提供的申请融资性担保机构经营许可证的材料予以审查后认为，拟设立公司的申请材料符合中国法律法规的规定，符合管理办法，符合青海担保机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-490468.html -了解详情
试行)的有关要求制作，符合审批部门关于筹建交易中心的指导性要求，其内容真实、准确。 本所律师对提供的申请筹建青海XX大宗商品交易中心有限公司的申请材料予以审查后认为，拟筹建公司的申请材料符合中国法律、法规的规定，符合管理办法，符合《青海交易所管理办法（试行）》对申请筹建交易 ...
//www.110.com/ziliao/article-490397.html -了解详情
担保合同无效；三是认定担保合同有效。 一、理论界关于公司对外担保的争论以及我国法律关于公司对外提供担保的规定 公司能否对外提供担保，理论界主要有否定说和肯定说两种 中，区分效力性强制规范和管理性强制规范，应综合法律法规的意旨，权衡相互冲突的权益(诸如法益的种类、交易安全，其所禁止者究竟是针对双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-487016.html -了解详情
，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日起至2012 体系内部出现了不一致，损害了法律法规的统一性和严谨性，更违反了法律的一般性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务