法释〔2007〕2号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》已于2006年12月30日由最高人民法院审判 的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工 ...
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尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条第一款规定：以 上记载的内容，应视为提醒保安注意不允许已离职的原告再次进入公司厂区，而非故意宣扬原告的隐私或捏造事实意欲使原告名誉受损。被告并无侵害原告名誉、使其 ...
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；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 、保守商业秘密及竟业限制的问题不能排除在劳动争议范围之外。因为这是双方终止劳动关系后相关权利义务的安排，理应在劳动仲裁中一并解决。 关于保守商业秘密和竟业 ...
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劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会 。 (同时，如果我们再细细研究，可能会发现，这样的规定带给单位的风险可能不仅仅在于补上另外两天工资差额的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定， ...
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现原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7月不能视同为原告的缴费养老保险年限。【评析】笔者赞同第一种裁判意见，理由如下：根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续 ...
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从个案视角浅谈档案丢失后养老保险缴费年限的认定问题2016-04-20 11:09:11 | 来源：中国法院网 | 作者：张萃【案情】唐某于1977年8月从桂林某 原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7月不能视同为 ...
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原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7月不能视同为原告的缴费养老保险年限。 【评析】 笔者赞同第一种裁判意见，理由如下： 根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续 ...
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。十几天前，他将最后一点手头工作结束，去人事部办理了手续后拿到了退工单。离职手续办得都很顺利，他也顺利地离开公司到新单位就职。谁知，到了发薪日， 就算白干了？法律对这方面有规定吗？秦先生想弄明白这件事。关于职工辞职问题法律是有明确规定的，单位这样的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的权利，《劳动 ...
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原告所称2013年12月底。原告应付违法解除劳动合同赔偿金具体数额，本院根据被告离职前应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告 日至2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为12000元 ...
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前存在事实劳动合同关系，签订合同后，存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者 了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，以及韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付 ...
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