登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续,公司据此解除了与陈某的劳动合同关系,法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦将被追责 权益。 7、公告悬赏提供财产线索 2017年5月1日开始施行的《关于民事执行工作中财产调查若干问题的规定》第二十一条规定:被执行人不履行生效法律文书确定的 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)中规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 已张榜公布,其后又在报纸发布了通知,但法律规定,劳动合同的解除必须书面通知劳动者本人,故被告单方解除劳动合同的决定并不具有法律效力。虽原告在 ...
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会议室坐班,仍无工作内容。 5月23日,公司向王某送达解除劳动合同通知,以其在通知日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由,依据《 单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定:“用人单位调整 ...
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会议室坐班,仍无工作内容。 5月23日,公司向王某送达解除劳动合同通知,以其在通知日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由,依据《 单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定:“用人单位调整 ...
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订立劳动合同”,以此驳斥了潍坊六和寿光分公司主张的主张经济补偿金时计算工作年限的问题。 后我又引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ,计算经济补偿金年限时如何计算的问题;一个是用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系,超过一年申请劳动仲裁是否已过时效的问题。 只有专业才能赢取胜利 ...
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个月的平均工资为1781元)向张某某支付赔偿金5343元;张某某基于谷神公司违法解除劳动合同的事实主张代通知金,不具有法律依据,不予支持。陵城区劳动人事 共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十六条,《最高人民法院关于审理 ...
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别是关于免去李某兴兴饮料厂厂长职务的通知和关于劳动服务公司内部机构及干部调整的通知,用以证明李某的劳动关系在劳动服务公司。本院经审查认为,上述证据不 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定,本案纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 ...
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约定缴纳补充养老保险等为由要求于2012年4月1日与被告解除劳动合同。原告在被告处工作至2012年3月31日,同年4月1日起未 认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定,“劳动者非因本人原因从原 ...
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没什么意义,但他们害怕离婚后子女抚养,财产分割问题的处理对自己不利,于是宁愿牺牲自己的婚姻幸福,也不同意解除这种婚姻关系,最终还是造成双方矛盾进一步激化,。 不属夫妻共同财产自2011年8月13日起施行《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》第七条规定,可按照婚姻法第十八条 ...
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具体情况确定。 实际施工人是《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中使用的一个新名词,在合同无效情形下适用,而施工人又并非 合同,工资条,社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应详细调查劳动合同的真实性和工资发放情况,结合资金流水等财务情况综合认定。 第二 ...
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