与阳光育坡公司混同；朱印恒接受首高发公司管理，首高发公司系朱印恒劳务的直接受益人。二审法院判决如下：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确， 组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；( ...
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案件类型 劳务合同纠纷 办理方式 民事诉讼 指派单位 吉林省通化市法律援助中心 承 办 人 吉林阳光博舟（通化）律师事务所律师 兰守泽、 【案情简介】 2014年1月4 维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拖欠工资、拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法成本仍然偏低，而维权成本下降 ...
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的工程款及有关补偿事宜进行协商，但未达成协议；证据6、2011年6月份合同工工资发放表（复印件），有被告中铁十八局五公司负责人签字确认的表格，证明原告周红 2009年4月17日与被告中铁十八局五公司“武咸城际铁路项目经理部”签订的《劳务施工合同》及工程量计算单、工程结算单、结算表等书证，用以证明其工程 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 营业期限届满仍继续经营的用人单位发生的争议不作为劳动争议受理，而是将其作为劳务关系，推给法院受理。那么该条规定已经确立了未有营业执照的单位亦可成为劳动关系 ...
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付工资的利息？5月15日，江西省吉安市青原区人民法院审理原告宋宽诉被告王和支付劳务工资一案中给了肯定答案，依法判决被告王和支付原告宋宽工资12260元 元，原告诉请于法有据，应予支持。对原告主张工资逾期利息的诉讼请求，虽然法律仅就借款合同、建设工程施工合同适用支付逾期付款违约金或利息做了明确规定，而未 ...
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近日，河南省洛阳市洛龙区人民法院依法再审一起家庭合伙劳务合同纠纷。起因为陈某在其父与其叔开办的合伙养牛场工作，因劳务报酬问题闹上法庭。法院经再审后认为，原审原告 也从未向合伙体主张过报酬一事。现陈某仅凭其父陈甲出具的工资欠条而向合伙体其他成员索要工资，显属不当。且陈某又未向法院提交自己应获得相关报酬的 ...
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钢管，被告要求原告支付租金无事实依据。 七、被告支付的点工工资，是被告对合同以外零星劳务支付的报酬，该报酬的支付与原告无关，原告也从未知情。 谢谢。 备注：本案系由建筑工程承包期间建筑材料价格和人工费迅猛增长以及工程承包合同约定不明导致原告亏本经营，法院判决最终基本支持原告方主张，原告方利益得到了很好 ...
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建立的是特殊劳动关系为由拒绝支付。 [点评] 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的 呢? 所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理 ...
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承揽关系 本案争议的焦点是对原、被告之间行为法律性质上的分歧。原告认为原、被告之间是一种雇佣劳务合同关系，被告则认为，原、被告之间是一种承揽合同关系， 、直接监督下完成雇主所交办的任务；四是雇员系直接为雇主提供服务，由雇主支付工资或报酬。而承揽关系是承揽双方约定由承揽方凭自己的技术、能力或工具完成约定 ...
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了继续工作的能力。原告多次与被告协商，要求医院支付医疗费、护理费及医疗期间的工资等，而医院则不同意支付，期间原告还向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门以 的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系 ...
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