住郑州市中原区XX路XX楼X栋X单位X号。该公司员工。上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2013）管民初字第1830号民事裁定， 规定》第九条，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，即双方存在劳动关系的事实，当事人无需再举证证明。2、原审裁定适用法律错误。本案原审法院不 ...
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日，经人介绍，她来到某建筑公司项目部做保洁员工作，试用期后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。到公司以来，我一直都任劳任怨， 无法接受，她真想要这个钱，就请她到法院上诉，法院认为该给，我们给就是了！ 北京劳动争议咨询中心分析：针对李女士的遭遇和困惑，按照《劳动合同法》 ...
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争议律师】孙瑞岭律师本人亲自参与代理的河北区法律援助中心指派的劳动争议案件，以调解结案。经过努力，被告公司给我的当事人补办了社会保险手续，并补缴5 满意，并赠送锦旗一面，上写助残解忧，法律先锋。 案件争议焦点： 第一，当事人与被告公司是否存在劳动关系以及被告公司是否应该承担相应责任；本代理人带领当事人 ...
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：B（代理人）。 被答辩人：C，男，汉族， 被答辩人C诉答辩人A厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被答辩人 人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的仲裁请求。 答辩人：A厂 ...
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一、承办人：亓桂凤 二、案由：劳动争议 三、当事人基本情况 上诉人：山东省通信公司莱芜分公司，法定代表人：万京春，分公司住址：莱芜市大桥南路 管理，被上诉人属于政府招用的临时用工人员，因此，当时而言被上诉人与上诉人不存在劳动关系。 （2）鲁政办发[1992]71文件对当时农话管理的实际情况进行了总结 ...
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，宣布择日将再次开庭或宣判。邹律师点评：这是一起典型的涉及“就业歧视”的争议。用人单位在招用 员工时，往往处于强势地位，是否录用员工，由企业说了算。 、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视 等等。2007年已经发生多起因“就业歧视”而引发的劳动争议案件，本案即为其中较有代表性的案例。在日益竞争激烈的就业环境下 ...
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，或内容无法证实甲主张，或证据取得的方式有重大瑕疵，故均无法证明甲与贵公司是否存在劳动关系，对劳动合同内容有何种约定；甲亦未提供有效证据证明其主张工资等费用的依据；甲在劳动争议发生后未及时提出劳动仲裁申请，未向其他部门进行权利救济，亦未采取其他方式向公司主张权利，不存在时效 ...
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案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了 ...
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以下为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师 倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。（苏州市相城区劳动仲裁委员会）4、唐某加班工资纠纷案：唐某在某事业单位担任门卫十年，2008 ...
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合同的证据。于是，任律师根据事实和法律，向原公司所在的劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的事项：第一，要求原公司支付赔偿金79032元；第二， ，原公司已经为原告交纳城镇保险。 在开庭过程中，原被告双方针对，是否违法解除劳动合同、原告的实际收入、原告的工作年限和每天的工作时间、原告的工作职位等 ...
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