上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749 法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...
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职工劳动关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立 确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理，笔者认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定 ...
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经向主管部门报告后，可以裁减人员：——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整；——用人单位生产经营发生严重困难；——用人单位转产、重大技术革新或者经营 b）甲乙双方需要约定的其他事项（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： A.12 劳动争议处理及其他A.12.1双方 ...
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称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》和 《劳动合同法》的规定，要求A公司赔偿其损失。A公司认为，小张是与分支机构B签订的 下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察、劳动争议处理中，以这些企业作为行政相对人、当事人， ...
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称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》和 《劳动合同法》的规定，要求A公司赔偿其损失。A公司认为，小张是与分支机构B签订的 下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察、劳动争议处理中，以这些企业作为行政相对人、当事人， ...
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。原告未为被告参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应当依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告提供的有 合理费用，本院应予支持。被告请求原告为其缴纳社会保险金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，被告可循行政途径解决。本案系工伤保险赔偿和 ...
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部令第19号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日 改正。第九条伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第十条本办法自2004年l ...
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制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，鲁蕊律师认为对违纪劳动者采取 内的惩戒措施是用人单位维持企业内部正常生产经营管理常用的手段，用人单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和 ...
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期限劳动合同此时法律推定双方已签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，所以单位不需要再向 合同的前一日。（三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中 ...
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日未签订劳动合同二倍工资差额。就支付未签订劳动合同二倍工资差额的时效问题，劳动争议案件的时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。也 书面劳动合同的情况下已工作满一年，故按照劳动合同法实施条例第7条之规定，视为从2009年12月29日开始黄某已经同某科技发展公司向其支付2009年12月 ...
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